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# 株式会社  佐々木感動マーケティング

人とチームの生産性向上で、働き甲斐と業績を向上させる

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- [BLOG　-働く人が輝く「三方未来よし経営®」通信-](https://s-kando.com/blog) - 株式会社佐々木感動マーケティング 代表佐々木のブログです。マーケティング・人材育成・他社事例など経営者のお役立ち情報を毎日更新しています。
- [DX時代のキャリア開発（5）](https://s-kando.com/archives/8105)
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- [運は降ってくるものではない ](https://s-kando.com/archives/12732)
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- [AI時代に「生き残る会社」がこぞって探す、ある“最強の職種”とは？](https://s-kando.com/archives/12728)
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- [ヒッチハイカーに乗ってもらったことありますか？ ](https://s-kando.com/archives/12722)
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- [2027年問題より大切な「専門家の友達」](https://s-kando.com/archives/12708)
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- [怠け脳から努力脳へ―脳は鍛えられる](https://s-kando.com/archives/12071)
- [なぜAmazonもTeslaも“撤退”を選べるのか？](https://s-kando.com/archives/12069)
- [AIに任せていい仕事 　人が、手放してはいけない仕事](https://s-kando.com/archives/12066)
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- [経営の中で諸事がうまくいかないとき、たいてい「本末転倒」が起きている](https://s-kando.com/archives/12029)
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- [リーダーに求められる折れない力AQ](https://s-kando.com/archives/12025)
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- [商売繁盛の神様「えべっさん」から授かった学びとは？](https://s-kando.com/archives/12021)
- [組織を活かす「2・6・2の法則」の真実](https://s-kando.com/archives/12019)
- [マッキンゼーが考えるAI時代に磨くべき分野](https://s-kando.com/archives/12017)
- [厄年ではなく「○年」として生きる1年](https://s-kando.com/archives/12015)
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- [2026年丸くなるな。星になれ](https://s-kando.com/archives/12008)
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- [新年あけましておめでとうございます。　新年には「新念」を「信念」に](https://s-kando.com/archives/12004)
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- [２０２６丙午の年を、どんな年にしますか？](https://s-kando.com/archives/12000)
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- [その一瞬は、二度と来ない── 　経営に「ライブ感」はありますか？](https://s-kando.com/archives/11972)
- [2025年義務化　従業員を守る「組織の防波堤」カスタマーハラスメントに会社はどう立ち向かうか](https://s-kando.com/archives/11970)
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- [成功循環モデルを更に高める+αとは？](https://s-kando.com/archives/11966)
- [なぜ“朝に一緒に動く”と、組織の空気は変わるのか ―― ラジオ体操の輪が教えてくれた未来よし経営](https://s-kando.com/archives/11866)
- [忙しいのに成果が出ない　～その原因は「行動の質」でした～](https://s-kando.com/archives/11864)
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- [リスクは“会社の真価を映す鏡”だった── 　学生と学んだ『世の中に必要とされる会社』とは](https://s-kando.com/archives/11858)
- [忘年会で気づいた「人生（ライフ）中心の働き方」（佐々木感動マーケティング：SKM-2585）](https://s-kando.com/archives/11856)
- [「やる気がない」のではなく「迷子」なだけ？ ～若手が動く”ほめ育”３つの視点](https://s-kando.com/archives/11854)
- [若者から選ばれない会社は、生き残れない　──　大学講義で明らかになった「いい会社」の条件](https://s-kando.com/archives/11594)
- [学ばない組織は衰退する。～再成長の鍵は五つの『り』にある～](https://s-kando.com/archives/11592)
- [台湾訪問記：なぜ英語名？](https://s-kando.com/archives/11590)
- [二宮尊徳と栗山監督から学んだ「始末」の大切さ](https://s-kando.com/archives/11588)
- [Google”Gemini”の進化が凄い～大切なことに時間を使うための生成AI術](https://s-kando.com/archives/11586)
- [練習ゼロの100前後ゴルファーが、突然“優勝×2＋準優勝”した理由](https://s-kando.com/archives/11584)
- [ショートスリーパーに憧れるのをやめましょう ～睡眠は“削るコスト”ではなく“投資資産”です～](https://s-kando.com/archives/11582)
- [「一家を廃して、万家を興す」“その先”にある経営の秘密 ～報徳の４つの柱](https://s-kando.com/archives/11580)
- [本質や原点を知らずに言葉を使っていませんか？](https://s-kando.com/archives/11578)
- [若者と語らう時間 ─ そこに、学びが生まれる。](https://s-kando.com/archives/11266)
- [眠りが働き方を変える日 ～「ある贈り物」と「あの声」から考える未来の働き方～](https://s-kando.com/archives/11259)
- [「一家を廃して万家を興す」小田原・尊徳ツアーより](https://s-kando.com/archives/11268)
- [出張輪島朝市のボランティアで体感、 組織づくりのリアル](https://s-kando.com/archives/11270)
- [「未知への道案内」 ?? ジャパンモビリティショーに見た“問題の捉え方”](https://s-kando.com/archives/11261)
- [カッコイイ大人とは？～好きなことを見つけて幸せになる](https://s-kando.com/archives/11272)
- [初めての振り返り会の感想～長坂養蜂場ツアー2025](https://s-kando.com/archives/11264)
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- [人生をさらに充実させる時間術の大切さ](https://s-kando.com/archives/11245)
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- [学習の力、信じてますか？](https://s-kando.com/archives/9805)
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- [たとえが生みだす2つの効果](https://s-kando.com/archives/9467)
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- [【や】やってみよう！やれば分かる、やらないと永遠に分からない。](https://s-kando.com/about/skm-karuta/ya) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【も】問題はない、伸び代があるだけ](https://s-kando.com/about/skm-karuta/mo) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【み】ミラクルは積小為大、凡事徹底から](https://s-kando.com/about/skm-karuta/mi) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【ぬ】抜け出せ現状維持](https://s-kando.com/about/skm-karuta/nu) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【に】人間は肉眼でも心眼でも同時に二つのものは見えない](https://s-kando.com/about/skm-karuta/ni) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【な】何を言うかより、誰が言うか？](https://s-kando.com/about/skm-karuta/na) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【と】遠きをはかる経営を](https://s-kando.com/about/skm-karuta/to) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [SKMかるた](https://s-kando.com/about/skm-karuta) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる関西の経営コンサルティング会社。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【む】難しいと思うから難しくなる](https://s-kando.com/about/skm-karuta/mu) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【め】目指せ！幸せ増幅企業](https://s-kando.com/about/skm-karuta/me) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【ふ】不易流行、何が不易で何が流行かを見極めよう](https://s-kando.com/about/skm-karuta/fu) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【ひ】比較すべきはお客様の事前期待と、過去の自分](https://s-kando.com/about/skm-karuta/hi) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【は】ハンパにしか守られないルールなら、ない方がマシ](https://s-kando.com/about/skm-karuta/ha) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【の】能力の問題ではない、姿勢が問題](https://s-kando.com/about/skm-karuta/no) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【ね】寝ても覚めてもの一心不乱・夢中は最強戦略](https://s-kando.com/about/skm-karuta/ne) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【せ】成長のよろこび、ありがとうの幸せ](https://s-kando.com/about/skm-karuta/se) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【く】クリエイティブは安全安心ポジティブな場から](https://s-kando.com/about/skm-karuta/ku) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【へ】ベンチマーキングで会社をシフトチェンジ](https://s-kando.com/about/skm-karuta/he) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【ほ】ホスピタリティは、引き出すお節介と差し出すお節介で発揮](https://s-kando.com/about/skm-karuta/ho) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【こ】公私混合、ライフワーク・インテグレーション](https://s-kando.com/about/skm-karuta/ko) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【ま】マインドセット・思考の習慣が言葉をつくり、言葉が行動をつくり、成果を左右する](https://s-kando.com/about/skm-karuta/ma) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【て】哲学とビジョン磨きは経営力に直結](https://s-kando.com/about/skm-karuta/te) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【つ】続ける力が成功の要諦](https://s-kando.com/about/skm-karuta/tsu) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【ち】智慧は出せば出すほど、もっと出る無限の経営資源](https://s-kando.com/about/skm-karuta/chi) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【そ】そつ啄同時の支援で人の潜在力を解き放て](https://s-kando.com/about/skm-karuta/so) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【す】素直な心、素直な行動](https://s-kando.com/about/skm-karuta/karuta-su) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【し】幸せのために会社はある](https://s-kando.com/about/skm-karuta/karuta-shi) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【さ】先んじた挨拶、先んじた行動、率先垂範](https://s-kando.com/about/skm-karuta/karuta-sa) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【け】計画とは意思である、本当の計画は結果と合致する。](https://s-kando.com/about/skm-karuta/skmkaruta-ke-2) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
- [【え】笑顔が幸せつれてくる](https://s-kando.com/about/skm-karuta/【え】笑顔が幸せつれてくる) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社の理念や考え方が詰まった「SKMかるた」。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。
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- [12月18日開催『マーケティング思考で、 我が社の生産性を最大化する』経営者向けセミナー＠新大阪](https://s-kando.com/201912markesem) - 働き方改革の進め方にお悩みの中小企業の経営者の方へ 。12月18日＠新大阪 真の働き方改革の進め方のヒントをお伝えするセミナーを開催します。
- [当社の特徴](https://s-kando.com/about) - ”働き甲斐”と”業績”をつくる経営コンサルティング会社。従業員を大切に、No.1を目指す経営者のパートナー。『理念型経営、感動創造経営、大家族主義の人を大切にする経営』と『価値を創り届けるマーケティング』で人財開発力と業態開発力を最大化します。コンサルティング・セミナー・講座・パーソナルサポートを行っています。
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- [Googleに学ぶ！会議のムダを減らすヒント](https://s-kando.com/archives/wlbblog/googleに学ぶ！会議のムダを減らすヒント)
- [サービス残業が引き起こす会社の未来](https://s-kando.com/archives/wlbblog/サービス残業が引き起こす会社の未来)
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- [在宅勤務をしたい社員はサボりたい社員？](https://s-kando.com/archives/wlbblog/在宅勤務をしたい社員はサボりたい社員？)
- [定例会議をなくす](https://s-kando.com/archives/wlbblog/定例会議をなくす)
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- [在宅でやってもらう仕事がない？【在宅勤務の取り入れ方】](https://s-kando.com/archives/wlbblog/zaitaku)
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- [やらされ感のない働き方改革の実行方法とは](https://s-kando.com/archives/wlbblog/yarasarekan)
- [やるべき仕事に時間を使えていますか？わたしの分析結果も公開](https://s-kando.com/archives/wlbblog/worktime)
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- [真のワークライフバランスとは](https://s-kando.com/archives/wlbblog/wlb)
- [ダブルケアってなに？](https://s-kando.com/archives/wlbblog/carecare)
- [インターバル制度いつから？なぜ必要？](https://s-kando.com/archives/wlbblog/interval)
- [長時間労働の見えないコスト](https://s-kando.com/archives/wlbblog/long-working-cost)

## イベント

- [【開催報告】『冒険する組織のつくり方』著者・安斎勇樹氏を招いた組織課題解決ワークショップを開催](https://s-kando.com/archives/event/【開催報告】『冒険する組織のつくり方』著者・)
- [RPG発想法®認定ファシリテーター養成講座 を開催](https://s-kando.com/archives/event/20231205)
- [第80回　はじめてでもできるロジカル・シンキング 〜仕事の“モヤモヤ”をスッキリ整理〜（前編）開催しました](https://s-kando.com/archives/event/79回　さんよし回　はじめてでもできるロジカル・)
- [第79回　組織開発・人財育成（３）行動の質　編](https://s-kando.com/archives/event/78回　組織開発・人財育成（３）行動の質　編)
- [77回　メンタルヘルスマネジメント 〜見逃さないための視点と対話力〜](https://s-kando.com/archives/event/event-01)
- [万博TEAM EXPO2025共創チャレンジに「わたしめいし」が登録されました](https://s-kando.com/archives/event/20210310)
- [RPG発想法®体験講座](https://s-kando.com/archives/event/20220404)
- [RPG発想法®体験合宿 開催しました](https://s-kando.com/archives/event/20220618)
- [関学高等部にて「多様性が混ざるアントレプレナー体験教育」を実施しました](https://s-kando.com/archives/event/20220605)
- [関西学院大学にて「多様性が混ざるアントレプレナー（起業家）体験教育」を実施しました](https://s-kando.com/archives/event/20230319)
- [SDGs取り組みページを更新しました](https://s-kando.com/archives/event/20201201)
- [Youtubeチャンネル開設しました](https://s-kando.com/archives/event/20201213)
- [万博勝手座談会を開催しました](https://s-kando.com/archives/event/20201201-2)
- [7/13開催Zoomライブセミナー「コロナ等の外部リスクに強い組織のつくり方」](https://s-kando.com/archives/event/0713)
- [6/10開催オンラインLiveセミナー「コロナ禍の今だからこその環境分析」](https://s-kando.com/archives/event/20200610)
- [【開催レポート】5/18オンラインLiveセミナー部下育成「フィードバックと自己キャリア開発支援」](https://s-kando.com/archives/event/repo0518)
- [【開催しました】5/18開催オンラインLiveセミナー部下育成 後編「フィードバックと自己キャリア開発支援」](https://s-kando.com/archives/event/20200518)
- [4/20開催オンラインLiveセミナー 部下育成 前編「伝え方と教え方」](https://s-kando.com/archives/event/20200420)
- [仕事を楽しむためのWebマガジンB-plusにインタビューが掲載されました](https://s-kando.com/archives/event/仕事を楽しむためのwebマガジンb-plusにインタビューが)
- [3/1大阪市あきない伝道師による商店街強化等事業セミナー登壇](https://s-kando.com/archives/event/20190301koushi)
- [2/28大阪府内創業支援機関ネットワーク会議　支援者向けスキルアップ研修登壇](https://s-kando.com/archives/event/20190228koushi)
- [2/26スキルアップセミナー～従業員の能力を引き出す支援のための研修会～に登壇](https://s-kando.com/archives/event/20190226koushi)
- [4/22・5/10開催 人の力を活かし切るマーケティングセミナー](https://s-kando.com/archives/event/apr22_may10_seminar)
- [2018/11/18『おっちゃんとおばちゃん』に掲載されました](https://s-kando.com/archives/event/2018-11-18『おっちゃんとおばちゃん』に掲載されました)
- [2018/12/13　クリキンディの集い１DAYセミナー＆望年会](https://s-kando.com/archives/event/20181213)
- [2018/10/17 計画を結果とするPDCAミニセミナー（関西元気APRA会員限定）](https://s-kando.com/archives/event/20181017event)
- [2018/9/23 貝塚商工会議所　創業セミナーに登壇](https://s-kando.com/archives/event/20180923event)

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