働き方改革がうまくいっていない企業

こんにちは。在宅勤務のゆきやまです

先日、ワーク・ライフバランス社が発表した
「働き方改革に関するアンケート」調査で
働き方改革がうまくいっていない理由が
明らかになりました。

調査によると
「働き方改革がうまくいっていなくて悩んでいる」と
回答した人は約3割。

なぜうまくいっていないのか？

その理由はこのようなものでした。

・数字追求型となり、現実的でない目標値を設定している(46.1%)
・働き方改革＝残業削減と認識し、残業削減以外の施策をしていない(37.3%)
・現場社員が必要性などを理解していない(27.5%)
・社内調査や分析で終わっている(23.5%)

あなたの会社で心当たりはありませんか？

残業削減の目標値は設定したけれど、
現場がなかなか協力してくれない・・・
せっかく制度を整えたのに利用する従業員がいない・・・

このようなお悩みの声はよく聞かれます。
何が問題なのでしょうか？

先ほどの調査で
働き方改革がうまくいっている企業の約6割が
「コミュニケーション・社員同士の懇親の場づくり」に
取り組んでいるという結果が出ているそうです。

働き方改革を成功させるには、
経営と従業員、また従業員同士で互いに理解を深め
一緒に考えるなどの対人関係の質を向上させることが
有効であると言えます。

経営トップが一方的に決めた
残業削減目標や制度では
達成されない・使われないで
終わってしまいます。

成功のためには
コミュニケーションが不可欠です。

今の働き方改革が
うまくいっているか従業員に確認されてみてください。

もしお手伝いが必要であれば、
右上のお問い合わせからご相談ください。