チームSKM　吉田　理です毎年10月頃、厚生労働省から「新規学卒者の離職状況」が発表されます。 最新の調査によると、2021年（令和3年）の大学新卒者の3年以内の離職率は34.9％であり、過去15年間で最も高い水準となっ […]

「思考の罠」シリーズ　第二弾です。 人は誰しも「思考」の癖があります。癖はあって当たり前ですが、時にそれに溺れないことも大切だなと思うのです。 今日は「正しさ」について。 勿論、日々の意思決定の中で、「これが正しい」と確 […]

こんにちは。  私は職業柄、色々な人の話を聞く機会があるのですが、いろいろな思考の罠にはまっている人がいるなと感じることがあります。 今日は「思考の罠」の一つ、「見えない敵を勝手につくってしまう」について考えてみたいと思 […]

チームSKM　上村です。 私は仕事としてコーチングもさせていただいております。 先日、コーチングをしていて嬉しい出来事がありました。 コーチングは守秘義務が第一ですので詳細なことは書きませんが当体験についてクライアント様 […]

前号では、DiSCを思い出して、私のコミュニケーション改善の歴史にも触れながら、コミュニケーションをセルフチェックしましょうというお話をお届けしました。 今日は、コミュニケーションでも、相手が話した後に「受けごたえの癖」 […]

私は人の行動特性やコミュニケーションスタイルを把握し、自己理解・他者理解・相互対立DiSCアセスメントの認定トレーナーをやっています。 ▼DiSCの詳細（日本総代理店HRD社のサイト）▼https://www.hrd-i […]

チームSKM　中川です。 MLB東京シリーズが終了しましたね。大谷さん、やはりすごかったです。この時代を共にしていること、本当に感謝ですね。 私の地元の甲子園でセンバツ高校野球が始まりました！未来の大谷さんがたくさん出て […]

意欲と能力ある人財を成長させるために、「本気の打席」に立つ機会が大切だという話を前号でしました。 ここでは、打席という「場」と、「本気」という本人の内発的なものの両方が重要になります。 「場」は用意できたとしましょう。 […]

最近、南場智子さん（DeNA会長、経団連副会長）の動画などを折に触れてみています。 南部さんの飾らない感じ、ビジネスを楽しんでいる感じ、Skill&Passion、能力ある人が情熱注げる環境づくり、高い能力と子供 […]

チームSKM　上村です。先日、『問いかけの作法』や『冒険する組織のつくりかた』の著者でもある安斎勇樹氏の講演イベントに参加してきました。 著書『冒険する組織のつくりかた』をふまえた講演だったのですが著書の中でSMARTに […]

昨日、MBA（経営大学院）の入学オリエンテーションがありました。私はオンラインクラスなので、ZOOMでの入学前の初めてのクラス会です。 そこでクラスのWAYを決めようという話になり、みんなで色々とアイデアを出してみました […]

先日、5年前に私がコーチをつとめた女性から以下のようなご連絡を頂きました。 ～～～　連絡頂いた概要　～～～ 研修中、最初は「10年以内に会社でMVPとります」と言っていた中で、「3年でとれるよ♪」と言ってもらって、「3年 […]

こんにちは。ほめニティ事業部長中川です。 球春ですね～ついにMLB東京シリーズが始まりました！ 祝！大谷さん、凱旋ホームラン！　この人は一体何者なのでしょうか… ”何か”様は、この人を使って世界を変えようとしているんでし […]

読書関連の内容を複数回お伝えしてきましたが、読書からは少し離れますが、スピーチ要素をバトル要素を兼ね備えて、組織開発を促進させるイベント的アプローチをやったことがあるので、そちらもご紹介したいと思います。 「〇〇バトル」 […]

前々号で、読書会の話を上村さんから、前号で、読書スピーチで私がやっていることをお伝えしました。 今は、様々な情報媒体がありますが、本ほど内容が精査され、コスパの高いものはないと思います。（ただし、最近は専門家でもない人が […]