よろず相談会のすすめ

私の所属しているワークライフバランス
コンサルタントの団体では
幹部の先輩たちが
「よろず相談会」という時間を
月1回設けてくれています。

ちょっと気になっていることや
相談したいことを
遠慮なく言えること
聞けること
一緒に考えていくことを
大事にしたいと
いう想いから
「よろず相談会」を
開催しようと思われたそうです。

あなたの組織では
ちょっと気になっていることや
相談したいことを
話せる場はありますか？

最近は「1on1」という
上司と部下が１対１で行う対話が
流行っています。

1on1がこれまで行われてきた
評価面談などと大きく違う点は、
「上司が部下の話を聞く場」という
ところです。

上司が部下に対して
「普段からなんでも気兼ねなく話して」と
言っても部下は遠慮します。

わざわざ時間を決めなくても
「何かあったら声をかけてくれるだろう」と
上司は思いがちですが、
部下からすると
いつも忙しそうな上司に
声を掛けずらい場合も
多くあります。

そこで、
「なんでも相談して良い場」や
「部下が話したいこと、聞きたいことを聞ける場」が
あらかじめ設定してあると
部下からするとありがたいです。

ぜひあなたの会社でも
「よろず相談会」や
「1on1ミーティング」で
部下との対話の時間を
積極的に設けてみてくださいね。