ご存じですか？男性育休100%宣言

昨日は、男性社員の育休について、その必要性をお話しました。

妻に孤独な育児をさせないことは

産後うつを防止するためにとても重要です。

令和の時代は、

男性も女性も

仕事で家庭で活躍する時代になりそうですね。

ご存じですか？男性育休100%宣言

大手企業から中小企業まで

この宣言をしている企業はこのサイトから見ることができます。

https://work-life-b.co.jp/mens_ikukyu_100/

男性社員が100％育休を取得できるように

企業全体でどんな取り組みをしているか、掲載されています。

こんなにも多くの企業が宣言し、実行しています

サイトをご覧いただくとお分かりいただけますが、

大企業から中小企業まで

経営者が「男性育休100%宣言」をしています。

この取り組みに参加される場合は、

同サイトの入力フォームから申請することができるそうです。

以前佐々木のブログにもありましたが、

「だれかのお墨付きをもらう」ことは

他社から信用を得ることや

マーケティングに大変役立ちます。

もちろん実態がなくてはいけませんが。

採用やマーケティングに有利

男性新入社員の約8割が

「子どもが生まれたときには、育休を取得したい」と考えているそうです。

（出典：日本生産性本部「2017年度 新入社員 秋の意識調査」）

男性の育児休業取得促進は、

・社員のワークモチベーション向上
・離職防止
・キャリア人財獲得

に大きな効果があることも注目されています。

「男性育休１００％宣言」、どう感じられましたか？

「うちには関係ない」

「対象とする社員がいない」

と思われた方

本当にそうでしょうか？

それを確かめるために、

まずは社員にヒアリングをして実態調査を実施することをおすすめします！

こちらのサービスもご活用くださいね。
ES・CSアンケート分析・活用力倍増サービス

この記事を書いた人 雪山 早耶

株式会社ワーク・ライフバランス認定コンサルタント
弊社 株式会社 佐々木感動マーケティングにて「在宅秘書」として就業中
二児の母として子育て奮闘中