70歳まで働く社会へ

おはようございます♪

人とチームの生産性革新を通して
「働き甲斐」と「業績」を同時に高める

感動経営コンサルタント
佐々木千博です。

今日は始発で東京へ向かう車中から。

2月4日、高年齢者雇用安定法など
の改正案を閣議決定しました。

今国会で成立すれば2021年の
4月にも適用となる見通しのようです。

内容はといえば、

70歳までの就業機会の確保を企業の
努力義務とするというものです。

・定年廃止
・定年延長
・再雇用
・業務委託で報酬を払う形
・起業支援
・社会貢献活動参加への資金提供

など色々な選択肢が選べるように
なるようですが、いずれにせよ、
より長く働ける職場づくりが
求められていくようになります。

今後も、こういった就業機会を拡大
する動きは広がっていくでしょうし、
逆にそうでなければ成り立たない
日本になってきているとも言えます。

では、経営者の立場として、
従業員の立場として、
どんなことができるか？

これを考えることがとても大切です。

経営者として、色々な人が活躍できる
場づくり、制度整備が大切です。

また高齢者でも生産性が落ちない
智慧や工夫をする必要があります。

高齢者の主体的キャリア開発を支援する
機会も設けるべきでしょう。

一方で、従業員の一人一人も、
ただ日々の延長線上で働いて
お給料をもらうのでなく、

継続的にスキルアップをしていく
スキルチェンジしていく、
自分人生の経営者・兼・開発部長
としての主体的なキャリア開発
が求められます。

日本の人口動態、財政、
人生100年時代も踏まえると、

終身雇用・60歳少しで定年、
後は悠々自適というのは、
昭和の歴史というべきもので、

現代を働く我々が、
いつまでも歴史に浸っている
訳にはいきませんね。

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