日頃の関わり＆キス・キック・キス
理念を核とした組織開発と事業開発で
働く人の幸せと、業績向上体質をつくる
三方未来よし経営®のパートナー
感動経営コンサルタント
佐々木千博です。
健康診断の結果が家に届きました。
不摂生が数字になっていました。
まさに、悪因悪果。（汗）
数字を見て一念発起。
まず半年、食事・運動改善します。
過去も経験ありすが、一気に改善させます。
やったります♪
★今日のCONTENTS★
【Contents】日頃の関わり＆キス・キック・キス
【無料セミナー】「三方よし」マーケティング特別セミナー
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【Contents】日頃の関わり＆キス・キック・キス
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総務の責任者 Sさんから、
以下のメールをいただきました。
・・・・ここから・・・・
総務という部署は他の社員の模範とならいと
いけないのかな？と感じています。
総務が時間を守らない、休日出勤を行うと
他の部署、社員の規律が無くなる、
誰も注意出来なくなる悪循環になる。
休む時は休む！そうする為仕事を効率的に行う
基本の整理整頓、スケジュール予定の管理を心がけてます
＜中略＞
先ずは自分が率先行動、周りに影響と考え実践中です
変わらない人を変えようとする事より自分が出来る範囲を
増やそうと実践中です。
ただ、規則を守らない社員に対して何のアクションを
しないのはいけないのでどうしたら人間関係をギクシャク
することなく上手く伝えれるのか考え中です。
・・・・ここまで・・・・
以下、私のお返事です。
・・・・ 私のお返事（一部改変）・・・・
基本姿勢として、
「変わらない人を変えようとする事より
自分が出来る範囲を増やそうと実践」
素晴らしいですね！
「自分が変われば、（周りが変わり、）会社が変わる」ですね♪
率先垂範することで、言葉に力ができます。
それでも、言うべき時に言うべきことを言うことで、
どうしてもギクシャクしてしまう時はあるかも
しれませんね。
それでも、言おうとしているSさん素晴らしいですね。
その上で、コツではないのですが、
日頃からたくさん感謝を伝える、称賛を伝えるSさんに
なっていくといいと思います。
日常認めてくれている人の言葉だと、素直に耳を傾けやすいです。
また、日頃から、たくさん相手の関心に
関心をもって聴いてあげましょう。
いつも、私のことを見てくれているSさんがいうなら・・・
という受け取る器が相手に出来ます。
そして注意するときも、
『いつも◎◎してくれてありがとう。
感謝しています。
その上で、◎◎について××お願いします。
でも、本当、いつも、ありがとうね。』
こんな感じでやってみてください。
これ、Kiss、Kick、Kissと言ってます。
相手に痛い諫言「Kick」をKissで挟む。
やってみてください。
Sさんが一歩前に歩む今日は、
N会社が一歩前に前進する明日になりますね♪
・・・ ここまで ・・・・
私も、日々勉強中です。
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