働きがいの構成要素は？
理念を核とした組織開発と事業開発で
働く人の幸せと、業績向上体質をつくる
三方未来よし経営®のパートナー
感動経営コンサルタント
佐々木千博です。
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【Contents】働きがいの構成要素は？
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一昨日に、
「働きやすさ」×「働きがい」＝「組織のたくましさ」
ということを書きました。
勿論、ポジショニングやビジネスモデル、
収益性や財務体質なども「たくましさ」に
関係してきますが、
そこで「働く人のたくましさ」という意味で
言えば、上述の式はだいたい合っているように思います。
昨日は、「働きやすさ」を少し考えてみましたが、
今日は「働きがい」を考えてみたいと思います。
「働きがい」を生み出す要素には、
どんなものがあるでしょうか？
あくまで、私がパッと思いついた範囲ですが、
・会社の未来にワクワクする。
ビジョンが素敵
・あこがれの上司や先輩がいて、
その人の背中を追いかけたいと思っている
・頑張ったことが認められて、
たくさん「ありがとう」がもらえる
・自分がやりたいと思っていた夢が
この職場で実現できそう
・仮に大変でも、仕事頑張ることが
成長実感を感じられている。
・仲間が成長を教えてくれたり、
成長のための好意的なフィードバックを
日常的にくれる
・自分が大好きな製品やサービスに
携わっている
・ほどよい手応えがある
（楽すぎるとつまらない）
・子供が「お父さん（お母さん）
の仕事って素敵だね」といってくれる
※子供以外でも大切な人ならOK
・自分の仕事が社会的にも評価されている
・自分の志の実現に繋がっている
・自分の価値観に沿った仕事
・自分の夢・目標にもう少しで届きそうな
実感をもって仕事できている
・・・
書き出すとまだまだ出てきそうですが、
一旦、ここまでにしておきます。
私が書いたものも、人によって、
そうだよね♪というものもあれば、
ピンとこないものもあると思います。
よければ、自分で、または自社内で、
「働きがいのある職場とは？」
といったテーマで
書き出してみたり、話し合ってみて欲しいのです。
人によって、会社によって、違うはずです。
そして、どうすれば「働きがいある職場」
に自分やチームでしていけるか？考えて、
2023年実行していきましょう♪
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