気持ちよく働ける仕組みに頭を使う

昨日は雪山さんより、
ピンチヒッターHERO制度
についてご紹介させていただきました。

私の大先輩の尊敬する経営コンサルタント
Aさんからも、いい制度ご紹介頂きました
とメッセージ頂きました。

私の書いたメルマガより、
彼女が書いたメルマガが褒められる
方が嬉しいです（笑）

Aさん、ありがとうございます。

さて、このピンチヒッターHERO制度
のような考え方はとても大切です。

「急に休むなんてけしからん！」
「〇〇であるべきだ！」

と眉間にしわよせて、プンプン怒る
高説を垂れる方法もあります。

しかし、このピンチヒッターHERO制度
のようなスマートな解決策の方が
私はスマートだなと感じます。

モラルある従業員と社風づくり
がとても重要であることも確かです。

しかし一方で、どうしても
ありたい姿を実現できない場合もあります。

そんな時に、無理せず仲間に頼れて、
仲間も気持ちよくサポートできる、
仲間への負い目も最小限にできる
仕組みづくりが、長く働き続けられる
職場づくりには大切ではないでしょうか？

組織とは個人の弱みや課題を無力化し、
強みで相乗効果を出すものです。

眉間にしわ寄せる時間があれば、
互いに気持ちよく、サポートしあえる
仕組みづくり・会社づくりに頭を
つかいたいものですね。