笠盛OOOのチーム作り
理念を核とした組織開発と事業開発で
働く人の幸せと、業績向上体質をつくる
三方未来よし経営®のパートナー
感動経営コンサルタント
佐々木千博です。
★今日のCONTENTS★
【Contents】笠盛OOOのチーム作り
【Book】毎日更新
今日の読書「新書太閤記」
【無料ＺＯＯＭセミナー】会社を成長軌道に乗せる三大戦略とは？
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【Contents】OOOのチーム作り
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ゼロから1を作ったのは、Kさん。
しかし、一人では1を10に育てられません。
チームの力が必要です。
チームが、ただの人の集まり”グループ”でなく
チームであるためには、
共通の基準をもって取り組むことが大切です。
昨日、そんなことを書いて終わりましたが、
OOOというブランドネーム自体に
「今までの刺繍の価値観にとらわれず
ゼロから発想する」という意味が込められていました。
▼笠盛のイノベーション、新事業OOO（トリプル・オゥ）▼
http://www.kasamori.co.jp/
そして、今、
「イノベーターKさんのOOO」から
「みんなのOOO」にしていくべく、
OOOに関わる笠盛人ひとりひとりの
マニュフェスト（意思決定の基準）を
定められました。
■OOOらしさをつくるマニュフェスト
・刺繍で新しい価値を提供できているか？
・喜んでもらえているか？
・ものづくりを楽しんでいるか？
・らしさ（個性）があるか？
・やさしさがあるか？
・成長できているか？
・社会や地域に必要とされているか？
これらを意識・実践することで、4つの幸せ
・顧客価値（お客様の幸せ）
・収益性（会社の幸せ）
・社員の成長（社員の幸せ）
・地域貢献（地域の幸せ）
を実現していこうということです。
最終的にはブランドやサービスとして
届けられますが、ブランドを育てていく
にはお客様の共感が必要です。
そのために、フェスをやったり、
今後はファクトリーツアーなども
考えられています。
それら全部を作っていくのは人です。
その人も、一人一人の個性と共に、
OOOらしさを纏っていこうということです。
これは、新事業に限らず、
会社をブランディングしていく。
単なる、「○○という商品が欲しい」ではなく、
「☆☆株式会社の○○が欲しい」に、
更には、「☆☆の××さんから買いたい」に
なっていくための共通重要ポイントですね♪
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【Book】毎日更新・今日の読書「新書太閤記」
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「AI分析で分かったトップ5％社員の習慣」によると
28社の調査で、一般社員95％の読書量は年平均2.2冊、
トップ5％社員は20倍の年48.2冊です。
社長は勿論、リーダーに読書は必須習慣ですね。
＊「書評」や「まとめ」ではありません。
＊太字部分は引用部分、赤字が一言集約です。
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「新書太閤記」
著者：吉川英治
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彼は、藤吉郎という男の才分に、
今まであることを知らなかった点を
新たに発見していた。
（猿めは、よく人を使う）と、
密かに感嘆したのであった。
そして、（心なき日傭いどもをさえ、
死ぬほど懸命に働かせ得る器量がある
ところを見れば、訓練ある兵どもを使わせたなら、
一かどの采配は取れるだろう。
戦へ遣って、百人や二百人は預けても、
まず間違いはないな）と、観たのである。
「人の力を集めるは普遍の器量」
日傭いも兵も、同じ人間である。
人を動かす人は、人の職分・立場を問わず、
動かすことができ、そうでない人は
どのような人も動かせないであろう。
リーダーシップとは人を動かす影響力そのものである。
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【無料ＺＯＯＭセミナー】会社を成長軌道に乗せる三大戦略とは？
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あなたの会社は3年先、5年先を見据えた
”人財育成”がきちんとできていますか？
もし、次の項目にあなたの会社が当てはまるのなら
「行きあたりばったりの人財育成」
を行っている可能性が高いです！
・人財育成のゴールがあいまいで
「仕事を覚えれば良い」で終わってしまっている
・離職率が高く、働く社員も指示待ち人間が多く。
モチベーションも低い
・経営者の「右腕」となる人材が少ない、或いはほとんどいない
超人手不足時代が目前に迫っている今だからこそ、
社員が「ここで働きたい！」と自ら思う組織風土を
作ることが重要になってきます。
「組織風土作りで、売上が本当に上がるのか？」
と思うかもしれませんが、組織風土を作ることは
“”将来の売上””という形で、しっかり数字に現れます。
たった3年という短い期間で「主体性を持つ社員」を育成し、
数年先を見越した人財育成、組織風土作りにより
コロナ禍でも最高益を出してきた企業事例など
実例を交えてご紹介いたします。
あなたの会社がこの3年、5年後以内に
”主体性のある強い稼げる組織”を作りたいのなら、
本セミナーの受講を絶対にオススメします。
■セミナー開催スケジュール（各回１時間）
・11月2日（水）13：30～14：30
・12月1日（木）13：30～14：30
※当社主催セミナーではありません。
※佐々木も11月2日に登壇します。
▼お申し込みはこちら▼
https://1lejend.com/stepmail/
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