私、その方が誇らしいわ
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笑顔あふれる働き方と経営の共育コミュニティ
「さんよし会」主催
感動経営コンサルタント 佐々木千博です。
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私、その方が誇らしいわ
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今日はちょっと親馬鹿な話と、
それに関連して、
リーダー育成の話をしたいと思います。
先日、休日に小5の娘に理科の勉強を教えていました。
太陽と地球と月との関係の問題です。
地球の自転・公転と月の公転にまつわる
月の形、日食、月食、公転角度などに関する話。
なつかしい・・・
さて、娘は名を、万桜(まお)といいます。
命名の由来は以下のようなことです。
~~命名の念い~~
満開の桜の日に生まれてきてくれて、
桜のように、たくさんの人を楽しませて欲しい。
そして、たくさんの人に愛されて欲しい
(万:たくさんという意)
浅田真央ちゃんみたいになってくれたらいいな。
ついでに、私は「千博」だから、
親よりスケールでかくなってくれたらいいな。
~~ここまで~~
そんな念いで付けましたが、
「最後の親を超えて欲しい」は余計なプレッシャー
になるといけないので、あまり言ってませんでした。
他は、桜の季節の度に、万桜の花だよ~
とか言いながら、何かの折に話しているように思います。
さて、話を戻します。
一緒にステップを踏んで天体の問題を考えながら
やっていたのですが、やりきったあとに、
一緒に掃除をしていて、
何かの会話の弾みで、娘が
「万は千より上だから、お父さんを
超えられるように頑張るわ」
みたいなことをいったのです。
私は、「いや、そんなに力むことないよ」
と言ったのですが、
娘は
「でも、千を超えて欲しいって万にしたんでしょ。
私、その方が(そう期待してもらえる方が)誇らしいわ」
と言ったのです。
それには特に返事せず、各々掃除に戻ったのですが、
そして、本人としては何気ない一言だったと思うのですが、
その一言が、とても嬉しく・誇らしかった。
一人勝手に、じ~~~ん と来てました。
自分の可能性を信じられる子に
育ってくれたんだな♪
こんな親父でも一つのマイルストーンに
してくれてるんだな~って感動しました。
(お父さんも、がんばるぞ~ !!)
ーー
ここまでが、親馬鹿な話でして、
でも、これ企業における人財育成でも
示唆があるなと後で思ったのです。
1)折に触れて、ルーツや願い(要望ではない)
想いを伝える。
そんなに意識しまくっているわけでは
ありませんが、折に触れて、伝えていたことは
意味があったんだなと思いました。
会社でも、こんな想いで採用したよ~とか、
何らかの期待を折にふれて伝えることは、
その人の働く動機・働きがいになるのでは
ないでしょうか?
2)一緒にチャレンジする。
理科の勉強で、その問題を丸暗記しても
仕方ないので、関連して太陽と地球と月の
問題でしたが、横道それて、
銀河系の話とか、逆に細胞の話とかもして
スケール感・世界観を楽しむような
話も織り交ぜながら、じっくりやりました。
また、娘の答えがあっていても、
なぜそう思ったの?お父さんに説明して。
と生徒になったり、
ボールを月になぞらえて、動かしてみたり、
一緒に考えながら答えに
到達するというやり方でやりました。
会社でも、ただやり方を教える、情報を
教えるだけで無く、その目先の仕事の先に
ある意味や拡がりを示し共有していく。
先生になってもらったり、一緒にプロセスを
共にする。そういったことが、
本当の仕事力を高めていくのではないでしょうか?
3)私達自身が、マイルストーンにしてもらえる人を目指す。
特に何か意識していたわけではないですが、
多少、自分の何らかのマイルストーンにしてくれて
いるようです。だから、一緒に長時間やって
くれるのかなと思います。
(妻は妻で、日々、別のアプローチで私の10倍以上
やってくれているので、娘はそれに時にブツブツ
いいながらも感謝しています)
超えられない壁・雲の上の人よりも、
むしろ、頑張ったら超えられる、超えたい
と想ってもらえる自分でいることは、
人の成長にプラスなのだと思いました。
※娘は娘で私と違うやりたい仕事や志があり、
単純に比較とか、勝ち負けとか、
そういう低次元の話ではないです。念のため
例えば、私が折に触れてご一緒させて頂いている
長坂養蜂場のパートさんでも、
「社長だったら、どう考えるんだろう」
と口にする、りなちゃんという女性がいます。
社長がよきマイルストーンになっている、
社長のように想いを馳せたい、
社長のような景色で仕事がしたいという
目標・働きがいになっていると思います。
そして、そんな彼女は、
やっぱりスーパー理念体現者です。
1)折に触れて、ルーツや願い(要望ではない)
想いを伝える。
2)一緒にチャレンジする。
3)私達自身が、マイルストーンにしてもらえる人を目指す。
参考になれば幸いです。
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