生成AIの最新事情ウォッチ
チームSKM 佐々木千博です。
組織のリーダーとして、AIという新しい力を活用し、
生産性を高めながらメンバーの幸せと成長を実現したい。
そう思っている人も多いと思います。
そう思う私たちにとって、日々のテクノロジーの
動向は非常に気になるところです。
今回は、ごく最近のAIニュースから、
特に注目したい5つをピックアップしてご紹介します。
法制度や社会のルール、ビジネスへの影響が
リアルに感じられる内容です。
ぜひ一緒に最新事情をウォッチしてみましょう。
そして向き合い方を一緒に考えていきましょう。
ここ半月くらいのAI関連ニュース
■OpenAIの動画生成AI「Sora」がまさかの終了！
まず衝撃的だったのがこちらのニュース。
圧倒的なクオリティで話題になった「Sora」が、
膨大なコストに耐えきれず、リリースから
わずか半年で撤退することになったようです。
Disneyとの契約も白紙になったとのこと。
どんなに優れた技術でも、ビジネスモデルとコスト
の壁を越えられなければ持続できないという、
非常に現実的な教訓を私たちに突きつけています。
▼関連ニュース▼
https://www.nikkei.com/
https://www.nikkei.com/
■日本発「Sakana Chat」が無料公開
Sakana AIが日本特化LLM「Namazu」を搭載したチャットを公開
したというニュースがありました。DeepSeek、
といった既存のオープンモデルをベースにしつつ、
独自技術でクリアしている点がユニークです。
登録不要・無料で今すぐ試せる手軽さも魅力。
日本発のAI技術として、今後の発展から目が離せません。
▼関連ニュース・SakanaAI▼
https://gihyo.jp/article/2026/
https://chat.sakana.ai/
■Googleが推論メモリを1/6にする「
AIの進化を支えるインフラ面でも大きな動き。
Googleが、精度を保ったままメモリ使用量を劇的に
削減する技術を発表。メモリチップ関連株が動くほどの
インパクトを与えたそうです。
これによって、AIを利用するコストが大きく下がる未来が
また一歩近づいた感がありますね。
より多くの企業が手軽に高度なAIを導入できる
土壌が整っていけばよいなと思います。
▼関連ニュース▼
https://k-tai.watch.impress.
■Anthropic「Claude Mythos」内部文書流出
Claude 3 Opusを超える新モデル「Mythos」の存在が、
設定ミスによって3,000件の未公開文書とともに流出。
コーディング・推論・サイバーセキュリティの分野で
「劇的に上回る」性能を持つとのこと、
テック株や仮想通貨の市場にも影響が出るほどの騒ぎに。
AI開発競争の激しさと、セキュリティ管理の
難しさを同時に感じさせるニュースです。
▼関連ニュース▼
https://www.sbbit.jp/article/
■WikipediaがAI生成記事を正式に禁止
情報の信頼性を守るため、
賛成44対反対2という圧倒的支持で採択されたそうです。
理由は、AIには誤り（ハルシネーション）や盗用が
生じやすいためとのこと。AIを使って効率的に
コンテンツを作るのが当たり前になりつつある今、
どこまでをAIに任せ、どこからを人が担うべきなのか。
今後の情報発信のあり方に一石を投じるニュースですね。
▼関連ニュース▼
https://japan.cnet.com/
こんなニュースが飛び交う昨今、どう付き合う？
さて、こうしたニュースを見ていると、
AI技術の進化の速さや、それが社会に与える影響の
大きさに圧倒されそうになります。
確かに、生成AIは生産性向上や革新を起こす
強力な味方になってくれます。
技術動向は、テクノロジー企業でなくても、
21世紀のビジネス基本リテラシーとして、
時折こうしてウォッチしておく必要があると思っています。
しかし、ここで立ち止まって考えたいのは、
「最新の生成AIをいたずらに追いかけるのはやめよう」
生成AIの導入を含むDX（デジタルトランスフォーメーション）
において、D（データとデジタル技術）はあくまで「手段」
本当に主役となるのは、
X（トランスフォーメーション＝変化すること）のほうです。
「自社のX（変化）を何にするのか？」
「AIという手段を使って、どのような組織を創り、
メンバーのどんな幸せを実現したいのか？」
それを考え、決断していくのはAIではありません。
経営を担い、組織を率いるリーダーである私たち自身です。
そして、それこそが何よりも一番大切なことなのです。
どんなに優れたツールがあっても、
目指すべき「変化の姿」が描けていなければ、
組織も人も輝くことはできません。
組織の「X（変化）」を具体的に描き、
メンバーが心から働きがいを持てる環境をつくっていくために。
そのヒントを見つけ、共に学び合う場として
「さんよし会」があります。
直近の4月14日（火）20:00からは、
まさに組織の変化の第一歩となるセミナーを開催します。
「離職率を下げる職場づくり実践セミナー ～6つの視点で＜働きたくなる会社＞を可視化する～」
このセミナーでは、厚労省が推奨する「6つの視点」を使って、
自社の魅力と改善ポイントをサクッと見える化します。
メンター制度や1on1、エンゲージメントサーベイなど、
実際に成果が出ている施策をわかりやすくご紹介する実践的な内容
是非、ご参加ください。
※会員の方はZOOM URLも記載しています。
※未会員の方は、無料会員登録から。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊
■イキイキ働きたいカッコイイ大人のベースキャンプ「
https://s-kando.com/service/
