2021マイ10大ニュース・その３
おはようございます。
三方未来よし経営のビジョン達成を
経営コンサル・企業研修で支援する
感動経営コンサルタント
中小企業診断士・キャリアコンサルタント
佐々木千博です。
★今日のCONTENTS★
1｜2021マイ10大ニュース・その３
2｜伝わる伝え方！３点セット
3｜「人が輝く会社づくり勉強会」第二期
1｜2021マイ10大ニュース・その３
マイ10大ニュース、
一昨日の10・９・８位、昨日の7位・6位・5位
に引き続き、今日は４・３・２位をお届けします。
皆さまも是非やってみてください。
▼ 私の2021年 10大ニュース（７・６・５位） ▼
【第４位】中堅・大手企業への研修提案開始
今まで、どちらかというと人のご縁と運頼みに
頼ってきた面が強かったです。
同じ思いをもつ仲間とコラボにて中堅・大手企業への
体系的な企業研修の提案を開始。
一定規模の法人の組織のマネージャーに提案するのも、
久しぶりで楽しいですし、何より仲間と協業して、
一緒にやっていくのが楽しいです。
まだ着手して間もないですが、
来年は自ら営業・受注し、研修にも
登壇する形を一気に伸ばしていく予定です。
【第３位】ADC社に社外管理職として参画
GMTSなど新しい事業に果敢に挑戦するADCに、
コンサルティングでもなく、研修でもなく、
会社内に入り込んで支援するスタイルに挑戦。
まだまだ山の3合目くらい。これからです！
お店などのファン創りに関するご相談
もお待ちしております♪
アサヒ・ドリーム・クリエイト（ADC）
GMTS（ゲマトス・DXで飲食店を元気に・食べる人も・投稿者も幸せに）
https://gmts.jp/ （食べる人・撮る人向け）
https://www.gmts.shop/ （お店の人向け）
https://kansai-nippon-genki.com/ （関西からニッポンを元気にするぞプロジェクト）
【第２位】講師力に一定の自信もてた
上場企業向け研修、SMBCコンサルの年間通した登壇、
その他研修を通しての受講者の反応・評価
の積み重ねから、講師力に対する
一定の自信を持てた一年になりました。
単に情報・やり方を教えるのでなく、
心まで届いたと思われる場面・コメント
が増えたのが嬉しい一年でした。
来年は研修分野のウェイトをグッと伸ばします。
＜今年実施した研修＞
・新入社員研修（心構え、PDCA、報・連・相、キャリア開発など）
・若手研修（1・2年目）
・リーダー研修（在り方、コミュニケーション、部下育成、キャリア開発など）
・企画力向上研修
・マーケティング研修
・管理会計の数字を自分ごとにする研修
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2｜伝わる伝え方！３点セット
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どんなに良いことを言っても、
相手に伝わらなければただの妄言です。
「伝える」は自分目線。
「伝わる」は相手目線ですが、
圧倒的にコチラの方が重要です。
色々な伝え方はありますが、伝わりやすい伝え方
として、ある三つのものをセットにすると
効果的に伝わります。
そのポイントをお話しました。
▼ 伝わる伝え方！３点セット ▼
https://youtu.be/Ax6ZCIe1Lz0
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３｜「人が輝く会社づくり勉強会」第二期
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御社にはこんな悩みありませんか？
人財育成に力を入れているが、業績につながっていない。
管理・マネジメントを徹底しているが、業績につながっていない。
当事者意識をもった主体的なスタッフが少ないと感じている。
スタッフの幸せと生産性向上をどう両立してよいか分からない。
スタッフを大切にしているが、ぬるま湯体質になってしまっている。
学習と挑戦機会が、従業員の疲弊に繋がってしまっている。
こんな課題は、本物の理念経営によって全て解決します。
数ある会社の中でも、パートの方も含め、
組織の隅々まで理念が浸透・実践されていることに
かけては日本一と私が思っている一社、長坂養蜂場。
理念実践を通して、従業員も幸せにスクスク成長、
業績も生産性も安定的に伸び続ける長坂養蜂場から
直接、そのヒントを掴み、自社に落とし込む勉強会
・実践講座が2022年も開催されます。
特長は何と言っても、パートの方含めた従業員の方の
ヤラセなしの動画から学び、参加者同士で学びを
深められること。（社長の講話は数あれど、従業員の
方の言動からこれだけ学べる講座は、おそらくココだけ）
さらに、表面的なやり方の背景にある、考え方や
大切にしていることも含めて理解し、自社に落とし込む
カリキュラムが用意されています。
▼人が輝く会社づくり勉強会・実践講座▼
https://s-kando.com/lp-kankon-study
昨年参加した方からは、こんな声を頂いています。
ごくごく一部をご紹介します。
すごいの一言。こんな会社を作りたい
帰属意識とかそんなレベルではなく、
本当にぶんぶんファミリーの一員として
誇りをもって仕事をしているのが素晴らしい。
管理しないから、何もしない会社もあれば、
管理しないから、自発的に事を進める会社
もあります。この違いは大きいですね。
「ナチュラルゾーンでやっている」という話。
「感謝」「利他」をナチュラルにやっている。
ドライバーさんが感化されている。
中途採用の中西さんが感化されている。すごい！！！
まずは、無料説明会にご参加ください。
この無料説明会だけでも
なぜPDCA等の行動管理を徹底しても成果につながらないのか？
スタッフの成長・幸せと、業績は両立させるしかないわけ
主体的な人財を育成する重要なポイント
などが分かります。
無料説明会だけ受講するのも勿論ありです。
既に受講を決められている方も参加頂けます。
▼人が輝く会社づくり勉強会・実践講座▼
https://s-kando.com/lp-kankon-study
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『YouTubeチャンネル』も好評配信中！！
▼商売繁盛チャンネル▼
https://www.youtube.com/channel/UCs9fHDobz8UxWLEU2cxfuxw/videos
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