10エッセンシャルズと展示スピーチ
おはようございます。
三方未来よし経営(R)のビジョン達成を
社風・人財開発とマーケティングで支援する
（株）佐々木感動マーケティング
佐々木千博です。
月曜日は、当社の雪山さんの日曜メルマガ
を受けたリレー方式が定番化していますが、
私単体では、なかなか書かないであろうテーマ
を振りかえったり書かせて頂けるので、
とても良い方式だな♪と感じています。
チームでやるメリットの一つですね♪
★今日のCONTENTS★
１｜10エッセンシャルズと展示スピーチ
２｜【YouTube】あなたの職場の会話の質は豊かですか？
３｜【セミナー】「人が輝く会社づくり勉強会」第二期
無料セミナー＆説明会
1｜10エッセンシャルズと展示スピーチ
その人の人生で欠かせない物やサービスを
10個紹介するという10エッセンシャルズ
について昨日のメルマガではお届けしました。
昔、こんまりさんの「人生がときめく片付けの魔法」
という本が大ベストセラーになりました。
私はさっと目を通した程度で、
あまり覚えていないのですが、たしか、
１．片付けの目的・理想の状態を明確にする
２．まず捨てる。基準は「ときめき」
３．モノ別に片付ける
４．定位置を決める
すごくザックリですし、他にも色々具体的に
書いてあったと思いますが、
こんな感じだったように思います。
目的・ゴールの明確化、
捨てるから始めるは「５S」の基本ですし、
定位置も「三定」の基本なので、
普通と言えば普通なのですが、
この本の出色なところは、
タイトルにもあるいるものと要らないものの基準を
「ときめき」つまり心に置いているところですね。
物には、勿論、必要性、
経済合理性といった合理的なものもありますし
ビジネスではその要素は大きいですが、
自分の人生や生活という意味では
「心」のウエイトは極めて重要ですね。
10エッセンシャルズは、身の回りの
物への心の感性を磨く・再確認する上
でもとてもいい取り組みだなと感じました。
私の10エッセンシャルズ、順不同で
直観にしたがって、いくつか挙げてみます。
（言うまでもないですが、人間は除いてます）
・手帳
私はもう20年近く手帳オタクで、
常に試行錯誤、今ではリフィルは完全
自作・オーダーメイドになっています。
自分の目標や行動指針確認、アファメーション、
日々の振り返りなどに使っています。
原点確認と内省・振り返りに
欠かせないキーアイテムです。
・PLOTTERのボールペン
細身でほどほどの重みがあり、
手帳にジャストフィット。
手帳もPLOTTERなのでデザインのフィットも完璧。
芯は汎用性の高いパーカータイプなので
色々なものに変えられるのもいい♪
※もともと筆記具フェチで、
中一の時にお祝いにモンブランの万年筆を
買ってもらってから、色々使っています。
・子供の書いた絵
家にも、オフィスにも貼ってますし、
手帳にもシール化した子供の絵を貼ってます。
「子供たちにいい時代を遺す」というのが、
私の会社の主たる動機だったりするので、
単純にほっこりするだけでなく、
原点を確認する力も貰ってます。
・片目だけ入った、達磨で有名なお寺で買った
小さな達磨さんオフィスに置いています。
今の達磨さんは2代目で、
前の達磨さんは関西では有名な勝尾寺で買いました。
現在進行形で前に進む自分を確認し、
前に進む意欲を掻き立ててくれるツール。
・オメガのシーマスター・プラネットオーシャン
結納返しにもらった品。わざわざ西梅田の
ブティックに一緒にいって買いました。
視認性抜群で、TPOもあまり選ばないし、
単純にモノとしても、とても使い勝手がいい。
そして勿論、原点確認ツールでもあります。
書いてみると、私は原点確認ツールが
多いですね（笑）
皆さんは、どんなものがありますか？
尚、これを選んで理由を考えるのもいいですが、
そのエッセンシャルズ（物）を使って、
自分を語る『展示スピーチ』
というのもオススメです。
物の説明でなく、
物を通して自分を語るわけですが、
語ることを通して、より一層、
その物が愛おしくなったり、
自分の想いを再確認することが出来ます。
さらに、物を提示することで、
聴衆をひきつけたり、記憶に残る
技術でもありますので、ビジネスでも
有効な方法です。
10エッセンシャルズに、展示スピーチ、
ぜひやってみてくださいね。
2｜【YouTube】あなたの職場の会話の質は豊かですか？
あなたの職場の会話の質は豊かですか？
職場の会話の質で、力をイキイキ発揮できたり、
出来なかったりします。
さらには、定着したり、辞めたりする。
先日、聞いた実話と、
私の経験をもとにお伝えします。
ある日、他部署から異動してきた
Bさんに、その職場のリーダーAさんが
声をかけました。
何気ない一言だったのですが、
その方は、とつぜん泣いたそうです。
その背景には？
▼動画▼
https://youtu.be/VoMZD2R3fUo
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・すごいの一言。こんな会社を作りたい
・帰属意識とかそんなレベルではなく、
本当にぶんぶんファミリーの一員として
誇りをもって仕事をしているのが素晴らしい。
・管理しないから、何もしない会社もあれば、
管理しないから、自発的に事を進める会社
もあります。この違いは大きいですね。
・「ナチュラルゾーンでやっている」という話。
「感謝」「利他」をナチュラルにやっている。
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