4月から中小企業も義務化「労働施策総合推進法」改正

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（株）佐々木感動マーケティング
佐々木千博です。

経営には、攻めと守りの両方が必要です。

今まであまり取り上げてきませんでしたが、
職業柄いろいろな情報が入ってきますので、
時々は触れていきたいと思います。


★今日のCONTENTS★

１｜4月から中小企業も義務化「労働施策総合推進法」改正

２｜NEW！【YouTube】
　　新入社員との関わり方

　1｜4月から中小企業も義務化「労働施策総合推進法」改正

令和元年に「労働施策総合推進法」が改正されました。


この法律は、1966年に制定された「雇用対策法」
を2018年に改正して制定された法律です。

基本理念は、労働者が生きがいを持ち能力を
最大限発揮することができる社会を実現すること。
具体的には「労働環境の改善」
「多様な働き方を推進」が目的とされています。


よくあるのことですが、法改正は大企業からスタート
してスグに対応が難しいということを配慮して
かどうか分かりませんが、中小企業等は多少
対応に猶予期間が与えられることが多いです。


この令和元年のパワハラ改正についても
2022年3月末までは中小事業主は努力義務という
扱いで、がんばりましょう！で済んでいました。

しかし、今度の4月1日からは義務化されることになります。

いうまでもなく、
法律が云々と関係なくパワハラはいけません。

厳しさでなく、単なるパワハラが横行する組織が、
人の力を引き出すことはありませんし、
中長期的な発展も難しいでしょう。


法律があるから云々ではありませんが、しかし、
この機会に今一度、法律と照らし合わせて
自社のコミュニケーションを見直すことも
よいのではないでしょうか？

・改正法が定義しているパワハラとは何か？

・パワハラの防止のために事業主は
　どのような措置を講じなければならないのか。


▼厚労省　パワハラの定義▼
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf


▼労働施策総合推進法（パワハラ防止対策義務化）説明資料▼
https://jsite.mhlw.go.jp/hokkaido-roudoukyoku/content/contents/000612420.pdf


▼職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告▼
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000021i2v.html


そのあたり、押さえていってくださいね。

　２｜NEW！【YouTube】新入社員との関わり方

もうすぐ新入社員が入ってきます。
受け入れ態勢は整ってきていますか？

江戸時代末期の農政家　二宮尊徳翁は、

「可愛くば、５つ数えて3つ褒め、2つ叱って良き人となせ」

といいましたが、新入社員への関わり方一つで、
早期退職にも、未来のエースにもなっていきます。

新入社員に限りませんが、
人を育成する上で大切にしている
基本的な関わり方について解説しています。

詳しくは動画をご覧ください。

▼動画▼
https://www.youtube.com/watch?v=61p_saW_dns

ぜひチャンネル登録お願いします！

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