変わると決めれば変わる

理念を核とした組織開発と事業開発で
働く人の幸福と、業績向上体質をつくる

三方未来よし経営®のパートナー
感動経営コンサルタント
佐々木千博です。

★今日のCONTENTS★

【Contents】変わると決めれば変わる

【Book】毎日更新
　今日の読書「ザ・ラストマン」

【Contents】変わると決めれば変わる

今日は3日間の研修の最終日でした。

最終日は参加者の社長が参加しての
本気のプレゼン大会でした。

そこで社長から、別人のようだ！

という大変化した社員の方への賛辞を
たくさん頂きました。


たった三日でしたが、

表情が全然違う。

発する声が全然違う。

働く意識がワンランク変わった。


そんなお声を頂きました。


実際、関わった私自身も、すごい変わりっぷり！
と思った方が確かにいました。



一方で、会社全般に目を向ければ、
5年経っても、10年経っても、

成長があまり感じられない。。。

というお声もあります。



何が違うのか？

それは、本人の「変わりたい」という想い、
「変わるぞ！」という想いの有無ですね。


人は変わるぞ！と決めれば、
時間の長さは関係なく変わるのだ！


それを実感し、コーチ冥利につきる3日感でした。


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【Book】毎日更新・今日の読書「ザ・ラストマン」
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「AI分析で分かったトップ5％社員の習慣」によると
28社の調査で、一般社員95％の読書量は年平均2.2冊、
トップ5％社員は20倍の年48.2冊です。
社長は勿論、リーダーに読書は必須習慣ですね。

＊「書評」や「まとめ」ではありません。
＊太字部分は引用部分です。

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「ザ・ラストマン」
著者：川村 隆
（7000億以上の赤字から日立をV字回復させた方）
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人の成長でも同じことが言えると思います。人は困難な経験をしたときほど成長しますが、「これぐらいでいいだろう」と思った途端に成長が止まり、後退していきます。（中略）ヒル博士の研究チームによると、何歳であっても「目標」を見つけた人の人生は前向きで、いくつになっても成長し続けることができるそうです。そして目的意識を持った人ほど、長生きできるという研究結果も出ました。

「会社経営も人生経営も同じ」

上記引用は、先日の引用のあと、そのまま続く言葉。
企業経営と連続して記載されている。
私も会社経営も人生経営も、経営と名のつくモノ
は本質的に同じことが多いと思う。
会社経営でも、人生経営でも、
志・ビジョン・目標をもって、
常に受け身でなく積極的に変革を
仕掛けられるようでありたい。

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