あなたは管理型？メンター型？

理念を核とした組織開発と事業開発で
働く人の幸福と、業績向上体質をつくる

三方未来よし経営®のパートナー
感動経営コンサルタント
佐々木千博です。


★今日のCONTENTS★

【Contents】あなたは管理型？メンター型？

【Book】毎日更新
　今日の読書「ザ・ラストマン」

【期間限定】感動物語を視聴して投票しよう

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【Contents】あなたは管理型？メンター型？
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あなたは、
どちらのタイプの経営者・リーダー
でしょうか？

ぜひ、チェックしてみてください。


■管理型

　□　相手の仕事ぶりを監視、評価する
　□　一定の基準で、限定的な
　　　　範囲のフィードバックを提供
　□　トップダウン式のコミュニケーション
　□　短期的な仕事の完了を期待する
　□　上司と部下の関係、指示刷る側とされる側
　□　相手のキャリアアップはあまり重視
　　　しない。仕事ありき。
　□　リスクを冒すのを留まらせることが多い


■メンター型

　□　相手が個人的に成長できるよう支援
　□　必要に応じ適宜アドバイス
　□　双方向の対話（フラット）
　□　長期的なキャリア開発を重視
　□　上司と部下の関係だけではない
　□　仕事の可能性を増やし、人と人をつなぐ
　□　挑戦やリスクある冒険を支持することが多い


どちらにたくさんチェックが付きましたか？

どちらが絶対的に正しいということ
ではないですが、ちなみにミレニアルズが
上司にもとめるトップ5は以下のような
ものらしいです。
（米、ハーバードビジネスレビュー2010年5月記事）


1．私がキャリアの道を歩むのを手助けしてほしい。

2．素直なフィードバックを伝えて欲しい

3．私のメンター兼コーチになってほしい

4．社費で正規の能力開発講座に通わせて欲しい

5．スケジュール変更に柔軟であってほしい


全体的に、限定的に人を管理するよりも、
目の前の職務や業務にだけこだわらず、
その人のもっている力を引き出す方向で
関わった方が良さそうです。


もし、メンター型、自分の主義とは違うな。。。
と思った時、安直に否定せずに、
少し取り入れてみることも考えてみてくださいね。



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【Book】毎日更新・今日の読書「ザ・ラストマン」
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「AI分析で分かったトップ5％社員の習慣」によると
28社の調査で、一般社員95％の読書量は年平均2.2冊、
トップ5％社員は20倍の年48.2冊です。
社長は勿論、リーダーに読書は必須習慣ですね。

＊「書評」や「まとめ」ではありません。
＊太字部分は引用部分です。

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「ザ・ラストマン」
著者：川村 隆
（7000億以上の赤字から日立をV字回復させた方）
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ビジネスマンとして情熱を持ち続けるには、文字通りの意味での「体力」が必要です。体力は気力のサポーターですから、気力を持ち続けるためには、いつも体力を充実させておかなければならない。当然、体力をムダに消耗しない工夫も大切です。（中略）体力をムダに消耗する筆頭は、暴飲暴食でしょう。これも、ムダな飲み会をできるだけ避けることで回避できます。周りの人たちは、「川村さんはつれない」などと言ったりしているようですが、あまり気にしていません。健康を維持して、しっかりと仕事をするほうが大事だと思うからです。

「ビジネスマンもアスリート」

最近、私が意識していることは、
自分もアスリートであるということです。
運動という種目ではないですが、
人を幸せにする土壌である会社を作る支援
という種目のアスリート。
アスリートとイメージすれば、
体づくりも大切なのは明らかですね。

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【期間限定】感動物語を視聴して投票しよう╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋

感動物語コンテスト（通称：カンコン）の
スローガンは「『人を大切にする会社』
が日本を元気にする！」

人財を重視し、尊重する企業の現場で起こった
「感動の物語」を日本各地の予選会で上映し、
それを勝ち抜いた代表作品が一堂に会する場が
「感動物語コンテストグランプリ大会」です。

今年はYouTube上での投票も行います。


御社の経営のヒントになる物語もきっとあります。

気になった動画（できれば全部）見て頂き、
「素敵だな♪」「感動した！」そういった作品があれば
「高評価（ログインしないとできません）」のイイネボタン
をクリックお願いします。

高評価（いいね）ボタンで、1ｐｔの投票になります。
別途審査員の得票とあわせ、得票上位の企業が
グランプリ（全国）大会に出場します♪


▼　感動物語コンテスト　オンライン予選URL▼
https://www.youtube.com/playlist?list=PLTnT_9EffcTuMsXIfLr8gsbjlOcqHwf2o


【有効期限】9月17日（土）～10月16日（日）

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