突っ込んで聴いてみる
理念を核とした組織開発と事業開発で
働く人の幸福と、業績向上体質をつくる
三方未来よし経営®のパートナー
感動経営コンサルタント
佐々木千博です。
長かった「ザ・ラストマン」の紹介が終了。
次は伝記ものです。
ビジネス書だけでなく、物語からも
情緒豊かにエッセンスを見つけていきたいですね。
★今日のCONTENTS★
【Contents】違和感を放置しないという愛情
【Book】毎日更新
今日の読書「新書太閤記」 ※新しい本スタート♪
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【Contents】突っ込んで聞いてみる
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先月、とある上場企業のマネジメント向けの
研修で、人事の方から
『今日の深掘りは非常に秀逸だったので、
録画データを納品頂きたい』
との嬉しいご連絡を頂きました。
また、昨日は、
経験豊かな先輩 中小企業診断士のTさんから
『佐々木さんの深掘りする姿勢もたくさん
学ばせていただきました。とてもありがたかったです。』
とこれまた嬉しいメッセージを頂きました。
私自身がどれだけよい質問を出来ているのか？
と言われれば、まだまだ と思っていますが、
多少なりとも、そういったお声を頂けることは
嬉しい限りです。
私自身がまさにそうですが、
「聞かれる」ことで、思考が導かれ、
深まっていくことを日々感じています。
人は「聞かれる」と「考える」生き物。
相手が話していることを受け取って
満足するのではなく、是非、より本質的な
内容を引き出すために、「聞いて」みて欲しいと思います。
・具体的には？
・その時、どんな気持ちになったのか？
・なぜ、そのように感じたのか？
・その話の背景は？
・つまり○○ということ？（要約確認）
・○○と××の関係は☆☆ ？（関係性や因果確認）
聞くことで、ものごとが立体的になります。
聞く時は、自分の興味本位でなく、
・相手の内省を深めるサポートをする。
・周りの人が理解するサポートをする。
・本質を探す。
そんな感覚で聞くといいと思いますよ♪
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NEW【Book】毎日更新・今日の読書「新書太閤記」
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「AI分析で分かったトップ5％社員の習慣」によると
28社の調査で、一般社員95％の読書量は年平均2.2冊、
トップ5％社員は20倍の年48.2冊です。
社長は勿論、リーダーに読書は必須習慣ですね。
＊「書評」や「まとめ」ではありません。
＊太字部分は引用部分です。
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「新書太閤記」
著者：吉川英治
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日吉の天真爛漫に、弾正は引き込まれている姿だった。
慣れやすい日吉はもうこの叔父さんを
手玉に取って遊ばせていた。
指人形だの物真似だの、子ども仲間でする遊戯を、
次々にやって、弾正を腹を抱えて笑わせた。
「エネルギー満点・楽しませ上手」
十一二歳の日吉（将来の秀吉）は、
戦遊びなどに興じ、大人の手を焼く困り者。
しかしただの乱暴者ではない。
人を惹きつける愛くるしさがあったようである。
最初から小賢く小さくまとまるよりも、
エネルギー・活動量あふれている方がいい。
賢さは後からでも身につく。
そして、万人受けは必要ない。
皆にとって無難な人であるより、誰かの人の心に残る人がいい。
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