返報性の法則から考えるリーダーのあり方
理念を核とした組織開発と事業開発で
働く人の幸せと、業績向上体質をつくる
三方未来よし経営®のパートナー
感動経営コンサルタント
佐々木千博です。
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昨日、ある業界リーディングカンパニーでの
3年目研修でお伝えしたことの一つに、
「返報性の法則」に関することがあります。
返報性の法則とは、、、
相手から何かを受け取った時、
「私も同じようにお返しをしないと！」
という気持ちになる心理効果のことです。
例えば、プレゼントをもらったら、
何かお返しをしないといけないと思う
というのは、身近な「返報性の法則」ですね。
リーダーとは、皆が付いてきてくれる人です。
皆の力で、一人では成し遂げられないことを
成し遂げる人でもあります。
そのためには、皆に応援してもらえる力、
皆がリーダーの掲げた目標を大切にしてくれる
ようなあり方が求められます。
打算的に考えて欲しくないのですが、
皆に応援してもらう、
自分の掲げた目標を大切に向き合ってもらう
には、「返報性の法則」を考えると、
リーダーのとるべき行動が見えてきます。
つまり、
・リーダーは誰よりも人を応援する人になる
・リーダーは相手の大切にしていることを
大切にする人になる
ということです。
あなたが応援するから、相手も応援してくれます。
あなたが、相手の大切にしていることを
大切にするから、相手もあなたの大切な目標
を大切にしてくれます。
とってもシンプルですね♪
全ての因は我にあり。
私達は、あってほしいチームメンバーのあり方
をまず自分から率先していきましょうね。
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