ほめパワー
理念を核とした組織開発と事業開発で
働く人の幸せと、業績向上体質をつくる
三方未来よし経営®のパートナー
感動経営コンサルタント
佐々木千博です。
【Contents】ほめパワー
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【Contents】ほめるパワー
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昨日は、雪山さんが具体的にコミュニティで
ご縁有る方をほめたお話でした。
私も読んでいて、本当に素晴らしいな！と思いました。
「ほめられリスト」もいいですね。
是非やってみてください。
ちなみに、雪山さんの素敵だなと思ったポイントは、
・「コミュニティのメンバーからの
称賛をなかなか素直に受け取れない」
という意見に対して、
「そうなんですね」で終わらせず、
受け取ってもらえるように実際に取り組んだところ
・具体的にほめたところ
・直接の面識がない詳しく知らない人でも、
SNS等でしっかり調べて、具体的に
ほめたところ
昨日のメルマガもプラスするならば、
・実践するだけでなく、こうやってメルマガで
より多くの人に、この体験をシェアしたところ
ですね。
受け取った人は、きっと嬉しかったと思います。
具体的にほめてもらえたことで、
きちんと見てくれている、
誰でも同じでなく、「わたし」のいいところ
を見てくれている・承認されている。
と感じられたことと思います。
こうやって、人のいいところを認め合う
ことが増えていくと、自然と良き人間関係
の職場、力を発揮できる職場が増えていきますね♪
（追伸）
ちなみに、直接ほめるのが基本ですが、
間接的にほめるのもありです。
場合によっては、直接ほめるよりも、
じんわりと、しかし、より強く響くことが
あります。
私は、「かげ口」の逆ということで「かげ褒め」
といっていますが、とってもパワフルです。
心理学的に言えば、「ウィンザー効果」
というものが働きます。
「ウィンザー効果」
ある事柄について当事者が自ら発信する
情報よりも、他者を介して発信された情報
の方が、信頼性を獲得しやすいとする心理効果
口コミも同様の効果ですね。
ほめ口コミまで、生まれたら、
その人の可能性や機会が更に広がりますね♪
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成果が思うように出ない
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