人財育成は伝承する
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笑顔あふれる働き方と経営の共育コミュニティ
「さんよし会」主催
感動経営コンサルタント 佐々木千博です。
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人財育成は伝承する
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子どもが親になったときに、
自分が子どもの時にしてもらったのと
同じような傾向が、
自分の子育てに出るというのはよく聞く話です。
たとえば、親から愛情をいっぱい受け取って
育った子どもは、親になったとき、
子どもに愛情を注ぎやすいといった具合です。
逆に、残念なことですが、その逆もあるようです。
同じように、企業の人財育成も、
方法だけでなく気持ちの在り様も伝承
するようです。
長坂養蜂場での日本一の理念経営ベンチマーク
研修会では、新卒採用一年目から四年目までの
シスター4世代にあつまってもらって、
クロストークを行いました。
私がファシリテーターになり、
ベンチマーク研修参加者の方からの
質問に答えてもらうライブな時間です。
その中にこんなエピソードがありました。
現在3年目のあかりんが、2年目のちさちゃんと
週1回交換日記を個人的にしている
という話がありました。
「良かったことや嬉しかったこと」だけでなく、
「モヤモヤしたこと」など、ネガティブな
気持ちも、交換日記の形で交換しているとの
ことでした。
ネガティブなことを、その場その時に口で
伝えてしまうよりも少し冷静になれるし、
受け取る方も受け取り易い。
でも、お互いの気持ちを知り合えるのがいい
とのことでした。
業務上の質問や、出来事だけでなく、
その時の気持ち、それも良いことだけでなく
一見ネガティブな気持ちも共有していて
すばらしいなと思いました。
そして、聞いてみたんですね。
「どうして、そういったことをしようと
思ったのですか？」
すると、あかりんの答えは、
以下のようなものでした。
私のお姉さん役のなつさんが、
私にやってくれて、それがとても
嬉しかったし、助かった。
だから、私がお姉さんの立場になった時に
やってあげようと思った♪
まさに、やってもらって嬉しかったコト、
良かったことが、誰からも強制されて
いないのに自然に伝承されていたのです。
さて、自社ではどのようなことが
伝承されているでしょうか？
よいことは、進化伝承していきましょう。
悪い風土は今の代で撲滅していきましょう。
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次回は、10／11（火） 20：00～
Zoom オンライン開催 です。
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カンコン2023予選ベストセレクション後編』
企業の現場で起きた物語から働き方や
人と人の関わりを感じ・考え・語り合う
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＜以降のさんよし会 ※特別回以外は20：00～ ZOOM＞
・10月11日（水） 職場の感動物語から学ぶ勉強会
カンコン2023予選ベストセレクション後編
・10月24日（火）
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