体感し、心が動いた時に組織は動き出す
働く人と会社の魅力を高め、
ファンを増やし、会社を成長軌道に乗せる
三方未来よし経営®のパートナー
笑顔あふれる働き方と経営の共育コミュニティ
「さんよし会」主催
感動経営コンサルタント 佐々木千博です。
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体感し、心が動いた時に組織は動き出す
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先日、とあるご支援先の今年最後の
プロジェクト会議に参加してきました。
その前段階で、3名の方に、
9月に開催した
「日本一の理念経営ベンチマーク研修会」
にも参加いただいたのですが、
そのメンバーから学びの報告がありました。
ベンチマーク参加メンバーからの熱のこもった
シェアに、他のプロジェクトメンバーの
聞く姿勢や目の色が変わっていきます。
前のめりの質問などもたくさんありました。
その後、理念の社風化を進め、
皆がイキイキ働ける会社にするための
ミーティングに進んだのですが、
活発な議論、いい会社に自分達起点でしていきたい！
という熱気がいつもと違いました。
最後、メンバー一人一人のシェアでは、
メンバーの発言を聞いて、
こんなことを言ってくれるようになるなんて・・・
と涙ぐんでしまい「アカン！」と
中座する一幕も（笑）
皆をみていて、
勿論、これからもたくさんのハードルが
あるだろうけれど、自走していく土壌固めが
出来た！と確信しました。
何がポイントだったのかな？
と思ったのですが、社長や経営幹部だけでなく、
今年、プロジェクトメンバーや、
プロジェクトメンバーではないけれど、
とても素直で前向きなメンバーが、
長坂養蜂場さんを訪問し、肌で感じて、
自分達の気づきを、その熱量と共に仲間に
伝えたことが大きかった。
想い・熱量が、メンバーに伝播したことが
大きいのだなと思いました。
情報や大切なポイントは
私から伝えることもできます。
彼らの何倍も精緻に大量に伝えられます。
それでも、私には出来ないことがある。
それは、同じ仲間が感化を受けて
伝える想いの熱量とメッセージ。
自分起点で変わろう、
より素晴らしい会社にしようという
変えていこうという熱です。
改めて、現場で感じることの力、
外部の支援者だから出来ることと、
経営者だから出来ることと、
働くメンバー同士だから出来ることの
違いを実感した一日でした。
そして、ダイヤはダイヤで磨かれる。
人は人で磨かれると言いますが、
この感化のきっかけを与えてくれた
長坂養蜂場ブンブンファミリーにも大感謝です。
現場レベルで組織を変えていきたい方は、
ぜひ、組織変革に素晴らしい企業の
ベンチマークを組み込んでください。
勿論、ただ行くだけでは効果半減ですが、
まず感じることが大切です ^^
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共に学び成長する共育コミュニティ「さんよし会」
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次回は、10／24（火） 20：00～
Zoom オンライン開催 です。
職場のリーダーに求められる「あり方」と「やり方」
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・10月24日（火）職場のリーダーに求められる「あり方」と「
・11月8日（水） 日本一の理念経営ベンチマークから
ピックアップ・セレクション
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