一石二鳥の社員参加型採用
働く人と会社の魅力を高め、
ファンを増やし、会社を成長軌道に乗せる
三方未来よし経営®のパートナー
笑顔あふれる働き方と経営の共育コミュニティ
「さんよし会」主催
感動経営コンサルタント 佐々木千博です。
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一石二鳥の社員参加型採用
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採用活動も大切ですが、
採用後に定着してもらうことが
とても大切ですね。
早期退職は、
会社にとっても、入社した人にとっても
ダメージの大きいものです。
（時間損失、機会損失、がっかり、金銭的損失）
だからこそ、丁寧に採用したいところ
ですが、採用後の新入社員の方が、
不慣れで不安な中でも頑張っていけるかは、
受入側の気持ちや姿勢にもよるところが大です。
では、どうすれば、ウェルカムな気持ちで
迎え入れることができるでしょうか？
それは採用プロセスに自らが関わるのが一番です。
ネッツトヨタ南国では、「全員参加の採用活動」
と言っていますが、
●採用動画の制作を、働くメンバーが
主体性に基づいて委員会を作って、
たくさんのメンバーが集って制作します。
この動画が少数応募と源泉採用を両立させる
一つの大きな武器になっています。
どうすれば自社の魅力を伝えられるか？
働く自分達のことを知ってもらって、
いい人に来てもらえるように知恵を絞ります。
●採用プロセスでも、できるだけ多くの
働くメンバーと、就職希望者や検討者が
出会う場面を作ります。
その接点の中で、お互いがお互いを
知っていきます。ミスマッチは減りますし、
受入側も、いきなり知らない人が新入社員で
入ってくるということもないわけです。
自分達を見て入ってきてくれた♪
ということで、温かく迎え入れられます。
数年前に聞いた話ですが、
他社の事例では、道頓堀ホテルの話も印象的でした。
経営者面談の後に配属先で2日くらい一緒に
働いてもらい、その中のメンバーの一人でも
一緒に働きたくないと言ったら不採用になる
というようなことを言われていました。
経営者がOKを出しても、現場の一人でもNOを
言えば、不採用になるのです。
逆に言えば、配属先の社員は全員がOKを
出しているわけです。受け入れた新しいメンバー
に対する責任があります。
だから一所懸命サポートします。
社員参加採用は、
会社の素顔を見せられる良さと
入社後の受入が極めてよいかたちになる
というダブルメリットがあります。
社員が採用にどんどん参加ができる組織・社風を
つくれていることが前提になりますが、
ぜひ、検討してみて頂きたいと思います。
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共に学び成長する共育コミュニティ「さんよし会」
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次回は、11／8（水） 20：00～
Zoom オンライン開催 です。
横綱企業 ネッツトヨタ南国を
題材に仕事を一緒に考えてみよう（1）
ご興味ある方は、以下のフォームから
無料体験参加、お申し込みください。
▼無料体験参加 申込▼
https://1lejend.com/stepmail/
＜以降のさんよし会 ※特別回以外は20：00～ ZOOM＞
・11月8日（水） 横綱企業 ネッツトヨタ南国を題材に仕事を一緒に考えてみよう（1）
・11月28日（火）横綱企業 ネッツトヨタ南国を題材に仕事を一緒に考えてみよう（2）
・12月13日（水）世界一から学ぶホスピタリティ
・1月16日（火）
・1月22日（月）
・2月20日（火）長坂養蜂場から学ぶ経営シリーズ：
・2月26日（月）2024年の展望
・3月12日（火）
※内容は変更の場合があります。11月8日変更しました。
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