その人にとっての目標の意味は？

おはようございます。

三方未来よし経営（TM)　で、

５年・１０年と連続増益する会社づくり

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会社づくりをご支援する

感動経営コンサルタント
佐々木千博です。

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★その人にとっての目標の意味は？

日曜日は、雪山さんから
「ラーニングゾーンの目標設定」を
部下と一緒に見つけていきましょう♪
という話をお届けしました。

その人にとって手が届くギリギリの課題
というレベル・水準だけでは片手落ちですね。

雪山さんのメルマガにも書いていましたが、

「前向きで、モチベーションが高く
　「やってみよう！」と思える。」
ものになっていることが大切です。

目標設定を考える時に、大切なのは、
レベル感にプラスして、
その目標達成の「その人にとっての意味」
が大切です。

そのラーニング目標を達成することが
その人にとってどんな意味を持つのか？

達成できると、その先にどんな仕事、
どんな未来がまっているのか？

逆に出来ないと、どうなる？

そんな部下の目線の先を一緒に探して
明確化する営みも大切にしたいものです。

四半期に一回でも、半年に一回でも、
目標水準に対してどうか？だけでない
仕事の意義やその先の未来についても
語る時間を持ちたいものです。