健全な労使関係とは？
理念を核とした組織開発と事業開発で
働く人の幸せと、業績向上体質をつくる
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「さんよし会」主催の佐々木千博です。
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健全な労使関係とは？
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人材不足に関するニュースが増えてきています。
少子高齢化を放置してきた数十年のツケ
がいよいよ目立ってきたということでもありますし、
ライフスタイル・技術革新や
世界のパワーバランスの変化もあります。
いずれにしても、
人材不足が顕著になってきています。
財産と言える人財になれば、尚更です。
そんな中で、企業と働く人との関係性も
変わってきていますね。
昭和時代は、企業が人を選ぶ時代。
平成時代は、企業と人が対等になりつつある時代。
令和時代は、働く人が企業や働き方を選ぶ時代。
と言えるかもしれません。
会社と働く人がお互いに自立する時代ですね。
先日、オタフクソースさんの方が、
ウェビナーで「会社と社員の目指す関係」を、
以下のように説明されていました。
【働きたいと思われる魅力ある会社】
・キャリアを積み重ね、
人間としての発達や成長を支援
・自己実現機会の提供
・多様性を活かす
・公平な処遇、評価の実現
【一緒に働きたいと思われる魅力ある人財】
・自ら能力向上に努め、実力を身につける
・自ら提案し、実行する
・企業目標達成に貢献する
納得感のある話だと思いました。
これからの健全な労使関係は、
企業と個人も「自立連帯」でありたいものです。
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