学びのサブスク
働く人がイキイキ働き、
ファンが増え、
会社を成長し続ける
三方未来よし経営®のパートナー
志・リーダーシップとビジネスナレッジを磨く
共育コミュニティ「さんよし会」主催
感動経営コンサルタント 佐々木千博です。
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教育のサブスク
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前回、何でもサブスクに
出来るという話を書きました。
今回は、教育サービスのサブスクについて
書きたいと思います。
■教育のサブスク（1）
ビジネスにおける人財育成は
私の主戦場なので、私もサブスクをやっています。
一方通行の情報提供型ではなく、
アウトプット・ダイアログ中心の「教育」
ならぬ「共育」サブスクです。
そう「さんよし会」です。
こちらは、月1000円のサブスクで、
平均月2回 夜90分～120分程度で、
リーダーとしてのあり方を高めたり、
ビジネスリーダーが知っておきたい知識を
自分の仕事に落とし込んだりする、
相当に実践的なサブスクです。
オンラインでも相談できます。
他のサービスや専門家も必要なら
どんどん教えちゃいます。
（売り込みはしません）
情報を学ぶだけであれば、YouTubeでも
学べますが、学び続けるには、相応の習慣力・
実践力を求められますし、
アウトプット機会がないので定着しにくいです。
当然、人との繋がりも多面的な学びも難しい。
情報だけ、ただ、たくさんあっても意味がありません。
これらを解決できる場と情報を提供する
自己研鑽プラットフォーム
といってもいいかもしれません。
コスト・パフォーマンスで考えると
相当オススメです！（自画自賛ですが、
自画自賛できないようなサービスなら最初から
やっていません）
もちろん、他にもたくさんいいサービスがあります。
■教育のサブスク（2）
私がビジネスパートナーとなっている
ラーニングエッジ様のサービスでは、
MBSという素晴らしい集中講座が
受け放題のMBS法人会員という
サービスがあります。
そこそこ高額ですが、社員教育も含めて
とても素晴らしいコンテンツでイチオシです。
人の繋がりも作れます。
★ラーニングエッジのサービスについて
詳しく知りたい方は、まず佐々木まで連絡ください。
少しいいことがあるかもしれません。
■教育のサブスク（3）
私が社外マネージャーやっている会社の
「研鑽会」という連続勉強会＆コミュニティ
も月定額です。月1回のリアル勉強会がメイン。
プロの講師として企業研修に登壇したい方、
人によき影響を与えるリーダーとして
活躍したい方、それを一人でなく仲間と
一緒にやっていきたい人にぴったりです。
■教育のサブスク（4）
私が使っている語学サービスが「スピークバディ」
AIが英会話の相手をしてくれるので、
自由な時間で好きなだけ出来るのがいいところ。
多用であまり時間がない私にぴったりです。
似たようなモノで中国語もちょっとずつやっています。
■教育のサブスク（5）
ビジネス系で、情報が揃っているものでいえば、
「Globis学び放題」
グロービス経営大学院（MBA）もやっている
ところのコンテンツなので、
かなりしっかり作り込まれています。
私も活用しています。
似たようなニュアンスで社員教育用として
「Schoo」というものもあります。
私は「Globis学び放題」派ですが、お好みに
合わせて～♪
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教育のサブスクも色々なスタイルがあります。
大きく分けると、
・コンテンツ提供型・インプット中心
Globis学び放題 、 Schoo
・オンライン・リアルタイムアウトプット型
さんよし会
・リアル・リアルタイム講座型
ラーニングエッジMBS法人会員
研鑽会
勿論、それぞれにリアル型でもオンラインあったり、
オンラインでもリアルの場があったり
しますが、自分にあったものを見つけて
上手く活用してくださいね。
これからの時代、激変の時代だからこそ
学ぶ能力がとても重要になってくると思います。
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志とリーダーシップ・ビジネスナレッジを磨く
共育コミュニティ「さんよし会」
https://s-kando.com/service/
次回 3月12日（火）20：00～
『経営の一貫性をチェック』
経営には一貫性が重要です。
理念と人財育成がチグハグ、
人財育成とマーケティングがチグハグ、
そんなチグハグだらけでは、
いくら個々の領域で頑張っても成果はでません。
成果がでないどころか、お互いに悪影響を
与え合ってしまいます。
各論より全体感・一貫性がどうであるか？
ワークを通して、それぞれで考えていきます。
▼無料体験参加 申込▼
https://1lejend.com/stepmail/
＜以降のさんよし会 ※特別回以外は20：00～ ZOOM＞
・3月12日（火） 経営の一貫性をチェック
・3月19日（火） 人財育成を感じ・考える
・3月26日（火） 動画を活用した理念浸透と 採用・人財育成
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https://s-kando.com/blog
