朝礼時のスピーチは必要？

企業文化に対する価値観が変化する中で、
新入社員が「毎日朝礼で社訓を唱和することに
違和感を覚え、退職した」というニュースを
目にしました。


社訓や経営理念の唱和は、昭和の企業文化を感じ
させるものですが、それが退職理由になるとは驚きです。

朝礼時のスピーチについても苦手、廃止を望む声も多いようです。

さて、皆さまの会社では朝礼を実施されていますか？

私は、朝礼は非常にアナログな手法ですが、
人事的なコミュニケーションツールとして重要だと考えています。

また、朝礼は朝のスタートのけじめとして
メリハリがつきますよね
企業によって規模や頻度は様々ですが、

一般的な朝礼の内容として以下のようなものが

挙げられます。（順不同）

　・連絡事項の共有
　・業務予定の確認
　・社員のスピーチ（1～3分程度の朝礼所感）
　・社訓の唱和
　・社歌斉唱
　・ラジオ体操　　　　等々

朝礼は一日のはじめとしてすごく大切ですが、
毎日となるとマンネリ化したり、生産性を阻害する
可能性があります。 

朝礼の目的もそうですが、その内容一つ一つの意義・重要性を
認識するのが大切と思います。

今回は、この中でも「朝礼時の社員のスピーチ（所感）」に
ついて深掘りしたいと思います。

私が新入社員だった頃、
私の会社では　朝礼は職場単位で行われ、
私の部署では約20名の社員が参加していました。

朝礼当番が司会と朝礼スピーチ（所感）を担当し、
月に1回程度順番が回ってきました。

しかし、管理職の前で何を話せばよいのか悩み、
毎回苦戦した記憶があります。

朝礼スピーチ（所感）の目的（効果）：3つの視点

　朝礼スピーチは、朝礼の中で　社員が順番に発表する
　コンテンツの一つです。

　時間は1～3分が目安で、長すぎても短すぎても
　適切でありません。

　このスピーチには、以下のような目的があります。

発表力の向上 　

　社員が自分の考えを効果的に伝える力を養うことが
　できます。要するに「プレゼン力」の向上です。
　人前で話す訓練としても有効です。

職場内の活性化（明るい職場づくり）

　社員が何に関心を持ち、どのように考えているのかを
　共有することで、職場内のコミュニケーションが活発に
　なります。プライベートな話も歓迎です。

情報交換の場 　

　最近の社会事情や個人的なエピソードを共有する
　ことで、さまざまな視点から情報を得ることが
　できます。趣味、旅行、映画、感動した本、
　話題のニュースなど、幅広いテーマが取り上げられます。

このように、朝礼時のスピーチは多様な意見や考え方を
分かち合う貴重な機会となります。

朝礼の目的はもちろん、そのコンテンツの見直しも
重要です。社員にその意義を説明し、理解を深める
ことで、より効果的な朝礼の運用につながるのでは
ないでしょうか。

またの機会があれば、
「朝礼スピーチの適切な運用方法」についても
お話ししたいと思います。