あなたの常識は…

おはようございます！

会議やプロジェクトの活性化と
主体性（自分ごと）ある社員
を増やす研修で

働き甲斐と業績を高める
ファシリテーター型
感動経営コンサルタント
佐々木千博です。

あなたの常識は？

仕事柄、色々な方とお話を
することが多いのですが、

その際に感じることが、
「常識」って結構
いろいろあるなぁ~ということ。

常識というのが言いすぎであれば、
思い込みや、固定観念と
言い換えてもいいかと思います。

「仕事は大変なもの」という人もいれば
「仕事は楽しいもの」という人もいる。

「うちの業界では人は採れない」
という人もいれば、そうは思って
いない人もいる。

「うちの会社で、〇〇は売れない。」
という人がいれば「うちの会社でも
〇〇も売れる！」と考える人がいる。

アインシュタインのことばで、

「常識とは、18歳までに積み重ねた
　思い込みのコレクションでしかない」

というものがあるのですが、

仕事に関する常識も、もしかすると
単なる今までの思い込みコレクション
だけかもしれません。

私は仕事にいいイメージを
持っています。

それはきっと零細企業の社長で
あった父が月休2日くらいで、
長時間仕事していても、
父も私の家族も幸せだったから。

自身も仕事で、体もおかしくし
七転八倒した経験ありますが、
前職時代も総じて幸せだったこと。

そして、社長も従業員も幸せな
素晴らしい会社を、仕事の中で
何社も見てきているという中で

私のポジティブな仕事観、
思い込みも形成されたのでしょう。

勿論、そうでない会社も本当に
沢山見てきていますし、

私自身、今も徹夜することあるし、
プレッシャーに苦しむことあるし、
世間一般でいう苦労はしていますが、

『仕事は本来楽しいし、
今大変でも楽しくすることは出来る。』

と信じられるのです。

また、学歴も実績もない状況から
努力されて、今や多くの人を幸せに
している方も見てきたから、

チームの体を成していない集団が、
一つのキッカケで一気に素敵な
チームになる瞬間を見てきたから

『現状は関係ない。
人もチーム・会社も変われる。』

と信じています。

これが私の固定観念・
常識・思い込みです。

さて、あなたの仕事観
（仕事の常識・思い込み）は
どうでしょうか？

「思考は現実化する」と言います。

自分も会社の生化も幸せにする
ようなものであればOK。

もしネガティブなものであるなら、
その常識をひっくり返すことから
会社変革は始まります。

一つのキッカケとして、
幸せな会社の現場を見る、
幸せな会社の従業員と話をしてみる
というのも良いかもしれません。

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