いい会社のリトマス試験紙（１）

おはようございます♪

人とチームの生産性革新を通して
「働き甲斐」と「業績」を同時に高める

感動経営コンサルタント
佐々木千博です。

昨日は就業規則をつくる為に、
労働基準監督署にはじめて行って
相談してきました。

今後のことを考えて、
当社でも人を大切にする就業規則
を創ろうというわけです。

口だけの評論家にはなりたくないので、
これからも何でも一度は自分で
やってみるということを大切に
していきたいと思っています。

いい会社のリトマス試験紙（１）

いい会社の特徴について、
少し考えてみました。

いい会社の一つの条件は、
目標に向かって一丸となって進む会社
だと思います。

そのための必須条件が、
「目標が皆のアタマの中に明確にある」
ということです。

★リトマス試験紙（その１）★

「我が社の目標は何ですか？」
「あなたの目標は何ですか？」
と聞くと、パートの方も含めて、
即座に回答が返ってくるかどうか？

コンサルタントとして色々な企業を
訪問させていただいて社長や従業員
の方とお話する時に、聞いてみることが
あるのですが、意外と出てこなかったりします。

目標にしても、しなくても同じような目標？
（これを目標というかは？？ですが）
は、たまたま達成するかもしれません。

しかし、目指すにふさわしい高い目標
を達成する可能性は、
とても低いと思います。

ゴールを描くことの大切さに言及した
偉人・先人の言葉は数知れません。

３つだけ挙げると、

■コビー博士
世界的大ヒット・ロングセラーの
「７つの習慣」では、第二の習慣の
「最終形を描いて始める」で、

「すべてのものは二度つくられる」
とあります。

まず頭の中でイメージ（第一の創造）され、
物質世界で実現（第二の創造）すると。

■ナポレオン・ヒル
これまた世界の名著「思考は現実化する」
はタイトルそのままですね。

■マハトマ・ガンジー
目的を見つけよう。
手段は後からついて来る。

尚、2016年版中小企業白書によると、
経営計画（目標と道筋を書いたもの）
を作成した企業は作成しなかった
企業と比較して

“業績向上した企業が１.７倍多い”

ということがあったそうです。

会社でぜひ会った人・会った人に
聞いてみてください。

「うちの目標ってなんだっけ？」
「〇〇さんの目標、教えて？」