朝礼は日々の人財育成と、理想の状態を確認する場

おはようございます。

三方未来よし経営(TM)
のビジョン達成コンサルタント

佐々木千博です。

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★朝礼は日々の人財育成と、理想の状態を確認する場

先日、ある会社の朝礼に参加しました。

きっちりと朝礼のシナリオも設計している会社です。
シナリオ通り朝礼は進むのですが、
しかし、日々の運用に落とし穴がありました。

管理職に向けて、こんなフィードバックをしました。

ーーーここからーーーー

以前よりは良くなっています。
しかし、まだまだ伸び代ありです。

以下、更によくなるためのフィードバックです。

 始まる前に、朝礼のネタなどは考えておく。
  う~ん、どうしよう・・・という時間、皆が待っている。
  時は金なり。「どうしよう~」の間が空気を
  弛緩されるマイナス効果もあります。

 誰かが話している時に、その人を
  見ていない人が結構いる。

  相手の顔を見て話を聞くのは、基本マナーですね。
  朝礼だからやらなくていいのではなく、
  在りたい姿を先取りで行う朝礼では、
  いつも以上に話す人を見て、アクティブに聞くを実践しましょう。

 挨拶練習が、挨拶練習になっていない。
  暗く元気のない挨拶をする練習になってしまっている。
  いつも以上に笑顔で、いつも以上に笑声で元気よく。

朝礼は毎日だからこそ、日常・習慣に影響を与えます。
せっかくやるのだから、有意義なものにしましょう。

ーーーーここまでーーーー

朝礼は、理想の状態を確認して、
その状態を身体に刻み込む場です。
いい状態で一日をスタートさせる場です。

更に朝礼は、他にも理念や行動指針を
唱和し再確認したり、そこに留まらず、
行動指針に照らして自身の思考・言動が
どうであったか?振り返り発信することで、
理解を深める場でもあります。
(このあたりは、この会社では実践されています)

御社の朝礼、単なる事務連絡の場(それなら
ビジネスチャットで十分、時間の無駄)に
なっていたり、

想いのない言葉なぞりの唱和になっていたり、

悪い状態で一日をはじめる練習に
なっていたりしませんか?

毎日の事だからこそ、大切にしたいものです。

日々の当たり前の磨き上げの中にこそ、
従業員成長・お客様感動・業績向上の要諦
が隠れています。

自分では、日常化したものに気付くことは
なかなか難しいもの。

朝礼をちょっと見てほしいという方
おられたら、動画とって送ってくださいね♪
ワンポイントフィードバックさせていただきます。