時間を共にしたいと思える会社を目指そう
3つの報酬を最大化し、
働く人が輝き、ファンが増え、会社が成長し続ける
「三方未来よし経営®」を拡げる
志・リーダーシップとビジネスナレッジを磨く
共育コミュニティ「さんよし会」主催
感動経営コンサルタント 佐々木千博です。
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時間を共にしたいと思える会社を目指そう
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前号では、雪山さんより「可処分時間」を
テーマに、
・可処分時間を増やしたい人
・余裕ある可処分時間を有効活用したい人
のギャップを埋めるサービスの紹介や、
「人材奪い合い時代」（私が「人材獲得競争の時代」
と常々言っているもの）という話がありました。
企業から見た時に、
「人財獲得競争の時代」→「人財の時間獲得競争の時代」
と捉えた方が、観方が拡がるし素敵だなぁ～
と思いました。
実際、第四次産業革命の時代、
国境や昔ながらの労働時間の枠を超えて、
仕事しあうことが可能になってきています。
前号の
▼タイミー
https://timee.co.jp/
▼メルカリハロ
https://about.mercari.com/
は、まさにそんな時代を象徴するサービスですね。
他にも比較的昔からある
▼タスカジ（家事代行）
https://taskaji.jp/?lang=ja
などもそうですね。（昔、某社とC2Cサービスの事業開発を
検討していた時に、このあたり色々調べました）
私も使っている、クラウドワークスやランサーズなどもそうです。
▼クラウドワークス
https://crowdworks.jp/
▼ランサーズ
https://www.lancers.jp/
そんな時代に、企業経営者やリーダーの立場から
すると、人を採用する・派遣に頼むなどの
外形的な区分だけでなく、
どんな会社・職場をつくれば、
「この会社・人達と、同じ時を過ごしたいな」
「この会社の理念に共感するから一緒したいな」
と思ってもらえるか？
ということをますます真剣に考える
必要が出てきていると思います。
可処分時間の切り売りや職業移転が
簡単になった時代だからこそ、
「時間を共にしたい会社づくり」
に力を注いでいきたいですね。
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志とリーダーシップ・ビジネスナレッジを磨く
共育コミュニティ「さんよし会」
https://s-kando.com/service/
次回 3月12日（火）20：00～
『経営の一貫性をチェック』
経営には一貫性が重要です。
理念と人財育成がチグハグ、
人財育成とマーケティングがチグハグ、
そんなチグハグだらけでは、
いくら個々の領域で頑張っても成果はでません。
成果がでないどころか、お互いに悪影響を
与え合ってしまいます。
各論より全体感・一貫性がどうであるか？
ワークを通して、それぞれで考えていきます。
▼無料体験参加 申込▼
https://1lejend.com/stepmail/
＜以降のさんよし会 ※特別回以外は20：00～ ZOOM＞
・3月12日（火） 経営の一貫性をチェック
・3月19日（火） 人財育成を感じ・考える
・3月26日（火） 動画を活用した理念浸透と 採用・人財育成
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