住まいのサブスク
おはようございます。
三方未来よし経営(R)のビジョン達成を
社風・人財開発とマーケティングで支援する
（株）佐々木感動マーケティング
佐々木千博です。
★今日のCONTENTS★
１｜住まいのサブスク
２｜NEW【YouTube】オズボーンのチェックリスト
３｜【セミナー】「人が輝く会社づくり勉強会」第二期 無料説明会
1｜住まいのサブスク
引き続き、サブスク型のビジネス
を考えていきたいと思います。
昨日も書きましたが、ほとんどの業種業態で
サブスクをビジネスに取り入れられる
可能性があります。
自社だったら、どんなことができそうか？
自社のお客様にどんなサブスクモデルを
提供すれば、喜んでもらえ、末永く関係を
築けるだろうか？
そんな観点で、異業種・異業界だから
関係ないなどと考えずに、読んで考えてみてください。
＜ 住まい分野のサブスク事例 ＞
定額全国すみ放題 アドレス「ADDress」
https://address.love/
・月額4.4万円(税込)～で住み放題
電気代・ガス代・水道代は全て込み
敷金・礼金・補償金など一切なし
何度でも移動OK
・生活・仕事に必要なものが完備
Wi-Fi・個室の寝具・キッチン・調理道具
・家具・洗濯機が全ての家に完備
・同伴者も無料で滞在可能
家族（二親等 以内）・固定パートナー1名は
追加費用なしで個室利用OK（一部有料あり）
・個室を予約できる
プライバシーを守りながら長期滞在
テレワーク時代に、私が独身なら
ぜひ使ってみたいサービスです。
郵便は実家に送ってもらい
毎月、キャリーバッグ一つで
お引越しなんて、とても楽しそうです。
2019年4月に、物件13カ所を用意し、
年会費48万円（月4万円）でサービスを開始。
各拠点は、地方の空き家や遊休別荘を
募って購入またはサブリースで確保、リノベーション。
物件コストを抑えつつ個室を確保し、
共有のリビング・キッチン、家具、
Wi-Fi、光熱費、アメニティー、
清掃まで料金内で提供する。
18年に会員希望者30人を募集したところ、
1100人以上の応募・問い合わせがあったそうです。
（20～30代が70％超）
ーー
サブスクとは少し違うかもしれませんが、
ホテルで賃貸暮らし、してみませんか？
暮らし方革命のパスポート「Hotelpass」
というサービスもあります。
コロナ禍の中でホテル1か月滞在プラン
などを出すホテルも沢山ありました。
「暮らす」という価値観も多様化
変化してきていますね。
▼Hotelpass▼
https://livingpass.goodrooms.jp/
オフィステナントもコロナ禍で多いに
状況が変わりました。
「スペース・ビジネス」は、今、
大きく変わりゆく分野ですね。
ジャストアイデアですが、
どのカラオケも定額使い放題
などのサービスあれば、
バーチャルオフィスとして使えますね。
自社のスペースを他に転用できないか？
（以下のオズボーンのチェックリスト参照）
など考えると新ビジネスが生まれるかもしれません。
2｜NEW【YouTube】オズボーンのチェックリスト
アイデアは、発想の軸をもっていると
たくさん出しやすいです。
ただし発想の軸だけでは不十分で、
いろいろな事例とセットで学ぶと効果300倍です。
今回は、事例20個も添えて、
アイデア発想の切り軸をご紹介します。
▼動画▼
https://youtu.be/82YCt9ivaPk
★目次
3:20 転用「落ちているもの」に用途を見出す事例
4:49 応用 新幹線の技術に応用されているのはなんと〇〇だった！
5:58 変更 今は当たり前になった商品は〇〇を変えただけ
7:28 拡大 大盛にしたら売れる？もっと〇〇にしたら？
8:55 縮小 これまでの業界の常識を覆したビジネスの事例
12:42 代用 他のモノで代用できない？
14:06 再配置 営業日を再配置した事例と場所を再配置した事例
16:18 逆転 ただの調味料だった〇〇がおかずに！買う前に飼う？
20:10 結合 流行りの〇〇と●●の組み合わせの事例
21:44 まとめ
▼関連動画のご紹介
（１）アイデア出しには独創性が必要？
→いいえ！アイデアは真似と組み合わせです
▼解説動画▼
https://youtu.be/GwQw-7bOW-M
（２）仕事なので有意義なアイデアだけを出そう！
→これでは行き詰ってしまいます。
遊び心を持ってアイデア出しをしましょう！
▼解説動画▼
https://youtu.be/rJTmRLkMrv0
ぜひチャンネル登録・高評価お願いします！
３｜「人が輝く会社づくり勉強会」第二期
※オンライン（ZOOM）勉強会
人財育成に力を入れているが、
業績につながっていない。
管理・マネジメントを徹底しているが、
業績につながっていない。
当事者意識をもった主体的なスタッフが少ない
こんな組織をもつ事業者の方のための
勉強会です。その骨子・ポイントをお伝えする
無料説明会を開催しています。
理念実践を通して、従業員も幸せにスクスク成長、
業績も生産性も安定的に伸び続ける長坂養蜂場から
直接、そのヒントを掴み、自社に落とし込む
勉強会・実践講座のポイントをお伝えする無料説明会です。
＜無料説明会で得られること＞
・なぜ理念浸透が最高の経営方針なのか？
・なぜPDCA等の管理を徹底しても成果につながらないのか？
・従業員の幸せと、業績を両立させる善循環の構造とは？
・主体的な人財育成で押さえておくべきポイントとは？
などが分かります。
▼人が輝く会社づくり勉強会・実践講座▼
https://s-kando.com/lp-kankon-study
特長は何と言っても、パートの方含めた従業員の方の
ヤラセなしの動画から学び、参加者同士で学びを
深められること。（社長の講話は数あれど、従業員の
方の言動からこれだけ学べる講座は、おそらくココだけ）
さらに、表面的なやり方の背景にある、考え方や
大切にしていることも含めて理解し、自社に落とし込む
カリキュラムが用意されています。
昨年参加した方からは、こんな声を頂いています。
ごくごく一部をご紹介します。
・すごいの一言。こんな会社を作りたい
・帰属意識とかそんなレベルではなく、
本当にぶんぶんファミリーの一員として
誇りをもって仕事をしているのが素晴らしい。
・管理しないから、何もしない会社もあれば、
管理しないから、自発的に事を進める会社
もあります。この違いは大きいですね。
・「ナチュラルゾーンでやっている」という話。
「感謝」「利他」をナチュラルにやっている。
ドライバーさんが感化されている。
中途採用の中西さんが感化されている。すごい！！！
まずは、無料説明会にご参加ください。
無料説明会だけ受講するのも勿論ありです。
既に受講を決められている方も参加頂けます。
▼人が輝く会社づくり勉強会・実践講座・無料説明会▼
https://s-kando.com/lp-kankon-study
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『YouTubeチャンネル』も好評配信中！！
▼商売繁盛チャンネル▼
https://www.youtube.com/channel/UCs9fHDobz8UxWLEU2cxfuxw/videos
三方未来よし経営の理念・ビジョン策定と浸透
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人材・組織開発のポイント
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