捨てれば入ってくる
おはようございます。
三方未来よし経営(R)のビジョン達成を
社風・人財開発とマーケティングで支援する
(株)佐々木感動マーケティング
佐々木千博です。
★今日のCONTENTS★
1|捨てれば入ってくる。
2|【YouTube】あなたの職場の会話の質は豊かですか?
3|【セミナー】「人が輝く会社づくり勉強会」第二期
無料セミナー&説明会
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1|捨てれば入ってくる
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モノと情報の洪水に溺れないために、
何でも自分で抱える必要のなくなった
ありがたい時代に、
自分の志・夢・得意を一層伸ばして
より沢山の貢献をするために、
まず長年の垢を落としましょう!
「やめる」「捨てる」から始めましょう!
ということで、今週はお届けしています。
・・・
今週は、「やめる」「すてる」について
ずっとお伝えしてきました。
・モノを捨てる
・損切りする勇気を持つ
埋没費用(サンクコスト)を捨てる
・「いい人と思われること」を捨てる
この3つでお伝えしてきましたが、
如何だったでしょうか?
振りかえりたい方は、バックナンバー
を見てくださいね。
▼バックナンバー▼
https://s-kando.com/blog
さて、私は何でも好奇心で手を出すくせに、
「捨てる」「やめる」のが本当に下手です。
しかし、いよいよ首が回らなくなってきて
昨年から少しずつ「捨てる」「やめる」
を始めています。
すると、新しいチャンスが入ってきます。
具体的に捨てる前でも、
「捨てる」「やめる」と決めたら、
新しい機会が入ってくる印象があります。
昔の例を紐解くと、
・サラリーマン時代に、会社の評価を
捨てたら他のメンバーは経験できない
大学派遣や、経営提言、組織横断プロジェクト
などの機会を得ました。
そして、別に評価は下がりませんでした。
・俗にいう超安定大企業を辞めたら、
財務など今までまったくの無縁だった
領域の経験と知識ができました。
(正直、診断士は持ってましたが、
よく分かってなかったです)
メンターも得ることができました。
・とある協会の理事をやめさせて
いただいたら(嫌われる勇気!)、
その直後に他の理事の打診を頂きました。
・最近も、捨てる・やめる で
新しい機会やご縁が入ってきています。
ずっと、そこに留まるのでなく、
日々、次のステージを目指して
成長したいですよね。
その為に、「すてる」「やめる」を
積極的に意識していこうと思っています。
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2|【YouTube】あなたの職場の会話の質は豊かですか?
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あなたの職場の会話の質は豊かですか?
職場の会話の質で、力をイキイキ発揮できたり、
出来なかったりします。
さらには、定着したり、辞めたりする。
先日、聞いた実話と、
私の経験をもとにお伝えします。
ある日、他部署から異動してきた
Bさんに、その職場のリーダーAさんが
声をかけました。
何気ない一言だったのですが、
その方は、とつぜん泣いたそうです。
その背景には?
▼動画▼
https://youtu.be/VoMZD2R3fUo
ぜひチャンネル登録・高評価お願いします!
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3|「人が輝く会社づくり勉強会」第二期 無料セミナー&説明会 ※オンライン(ZOOM)勉強会
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2月24日 第一回開催まであとわずか。
無料セミナー&説明会もあとわずか。
二度とこの条件でやることはないと思います。
この機会を御見逃しなく。
・2月13日(金)13:00~
・2月18日(金)21:00~
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人財育成に力を入れているが、
業績につながっていない。
管理・マネジメントを徹底しているが、
業績につながっていない。
当事者意識をもった主体的なスタッフが少ない
こんな組織をもつ事業者の方のための
勉強会です。その骨子・ポイントをお伝えする
無料説明会を開催しています。
理念実践を通して、従業員も幸せにスクスク成長、
業績も生産性も安定的に伸び続ける長坂養蜂場から
直接、そのヒントを掴み、自社に落とし込む
勉強会・実践講座のポイントをお伝えする無料説明会です。
<無料説明会で得られること>
・なぜ理念浸透が最高の経営方針なのか?
・なぜPDCA等の管理を徹底しても成果につながらないのか?
・従業員の幸せと、業績を両立させる善循環の構造とは?
・主体的な人財育成で押さえておくべきポイントとは?
などが分かります。
▼人が輝く会社づくり勉強会・実践講座▼
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特長は何と言っても、パートの方含めた従業員の方の
ヤラセなしの動画から学び、参加者同士で学びを
深められること。(社長の講話は数あれど、従業員の
方の言動からこれだけ学べる講座は、おそらくココだけ)
さらに、表面的なやり方の背景にある、考え方や
大切にしていることも含めて理解し、自社に落とし込む
カリキュラムが用意されています。
昨年参加した方からは、こんな声を頂いています。
ごくごく一部をご紹介します。
・すごいの一言。こんな会社を作りたい
・帰属意識とかそんなレベルではなく、
本当にぶんぶんファミリーの一員として
誇りをもって仕事をしているのが素晴らしい。
・管理しないから、何もしない会社もあれば、
管理しないから、自発的に事を進める会社
もあります。この違いは大きいですね。
・「ナチュラルゾーンでやっている」という話。
「感謝」「利他」をナチュラルにやっている。
ドライバーさんが感化されている。
中途採用の中西さんが感化されている。すごい!!!
まずは、無料セミナー&説明会にご参加ください。
無料セミナー&説明会だけ受講するのも勿論ありです。
既に受講を決められている方も参加頂けます。
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