「いい人と思われること」を捨てる
おはようございます。
三方未来よし経営(R)のビジョン達成を
社風・人財開発とマーケティングで支援する
（株）佐々木感動マーケティング
佐々木千博です。
★今日のCONTENTS★
１｜「いい人と思われること」を捨てる
２｜【YouTube】あなたの職場の会話の質は豊かですか？
３｜【セミナー】「人が輝く会社づくり勉強会」第二期
無料セミナー＆説明会
1｜「いい人と思われること」を捨てる
モノと情報の洪水に溺れないために、
何でも自分で抱える必要のなくなった
ありがたい時代に、
自分の志・夢・得意を一層伸ばして
より沢山の貢献をするために、
まず長年の垢を落としましょう！
「やめる」「捨てる」から始めましょう！
ということで、今週はお届けしています。
・・・
昔、「嫌われる勇気」という本がヒットしました。
アドラー心理学の本で、私も読みました。
人によっては考え方の大転換、
人によってはとても納得、
人によっては拒否反応が出る
だろうなと思う良い本でした。
（尚、私は納得タイプでした）
さて昨日、本屋さんに立ち寄ると、
「好かれる勇気」という新刊？と
一緒に「嫌われる勇気」も平置きされていました。
それで思い出したのですが、
「人間の悩みはすべて対人関係の悩みである」
そして、私が納得感高かったのは、
「原因があるから行動するのでなく、
得たい目的にそって人は行動する」
というところ。
例えば、私は子供のころから身長が
低かったのですが、
「低身長だから告白できない」（原因論）
「断られると気まずいし、
それが嫌だから告白できない」（目的論）
という感じでしょうか？（あくまで例ですよ！笑）
この場合、告白して付き合うことよりも、
気まずくならないことの方が目的大
ということですね。
低身長は自分を騙し・ごまかす言い訳
というわけです。
そして、誰だって嫌われたくない。
「人間関係で嫌われない」が目的になると、
それが苦しみの根っこになるよ。
そういうことで、キャッチ―なこともあり
このタイトルになったのだと思いました。
やや本のタイトルだけ抜き出した感ありますが、
とはいえ「嫌われる勇気」を持つのは、
やっぱり、なかなか難しいですよね。
誰だって嫌われたくない。
私もそうです。
そんな中、Twitterである人がこんなことを
書いていました。
たしか・・・
「嫌われる勇気」より「いい人と思われることをやめる」勇気を持とう。
なるほど。
これなら、気持ちのハードル下がるな♪
と思いました。
嫌われたくないから、
本来やるべきでない作業を引き受ける。
「頼まれごとは試されごと」などの
耳障りの良い言葉を自分への
言い訳にして引き受ける。
※試されごとと捉え挑戦することを
否定するものではありません。
そして、「やめられない」。
そういうこと、社内の人間関係でも
たくさんあると思います。
それにより、結果的に、
気持ちや人間関係が棄損したり、
無駄な業務が改善されなかったりする訳です。
「いい人と思われること」を
捨てることから始めてみませんか？
2｜【YouTube】あなたの職場の会話の質は豊かですか？
あなたの職場の会話の質は豊かですか？
職場の会話の質で、力をイキイキ発揮できたり、
出来なかったりします。
さらには、定着したり、辞めたりする。
先日、聞いた実話と、
私の経験をもとにお伝えします。
ある日、他部署から異動してきた
Bさんに、その職場のリーダーAさんが
声をかけました。
何気ない一言だったのですが、
その方は、とつぜん泣いたそうです。
その背景には？
▼動画▼
https://youtu.be/VoMZD2R3fUo
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３｜「人が輝く会社づくり勉強会」第二期
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・管理しないから、何もしない会社もあれば、
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もあります。この違いは大きいですね。
・「ナチュラルゾーンでやっている」という話。
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