成果が出だす組織のマイルストーンとは？

三方未来よし経営(R)のビジョン達成を
社風・人財開発と
MVPマーケティング（TM)で支援する

（株）佐々木感動マーケティング
佐々木千博です。

★今日のCONTENTS★

【Contents】
　成果が出だす組織のマイルストーンとは？

【Book】
　毎日更新・今日の読書
　「AI分析でわかったトップ5%社員の習慣」

【YouTube】
　管理職の仕事とは？

　【Contents】成果が出だす組織のマイルストーンとは？

コンサルティングや企業研修をしていて、
この会社やチーム、前に進み出すな！と感じる
タイミングがあります。

それは、「共通言語」ができてきて、
何気ない会話の中で、その「共通言語」が
使われるようになった時です。

私が尊敬してやまない「長坂養蜂場」さんなどは、
経営理念である「ぬくもり」や
創業の精神にある「三方よし」、
行動指針にある「何のために」
という言葉が本当にパートの方からも自然と出てきます。

もうひとつ、大切に思っていることが
「共通イメージ」です。

同じものを見、同じものを感じ、体験することで、
共通イメージが醸成されます。
「Something Like」と言ったりしますが、
「○○のように」といえば、皆が「あぁ、○○のようにね♪」
と言えるようなイメージのことです。

いちばん良いのは素晴らしい企業を一緒に見学
に行くベンチマーク研修ですが、
映像などを一緒に見るのも有効です。

あと、言うまでもなく共通目的・目標も大切ですね。

共通目的・目標をベースに、
共通言語と共通イメージを如何に共通して
チームメンバーで持たせるか？

そんな観点で、人材育成考えてみてください。

╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋
　【Book】毎日更新・今日の読書　　　　
　　　「AI分析でわかったトップ5%社員の習慣」
╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋

人材の理解力・考える力・創造性の開発なしに
企業の未来はありません。朝礼と同じように、
会社で定着させたい習慣が読書・アウトプット習慣です。

＊毎日、本の章単位などで、大切と感じた所を抜き出し
　関連した私の想い・考えを記載します。
＊「書評」や「まとめ」ではありません。
＊引用は『』で括ります。
　一言集約は「」、以降に考え等を記載します。

ーーーーーー
「AI分析でわかったトップ5%社員の習慣」
著者：越川慎司
ーーーーーー『まず行動を起こして、そのあとに意識が変わることを知っている人は、初動が早く、率先して新たなことに挑戦していきます。』

「今やる、すぐやる！」

私の経験的にも、初動が遅い人は、
初動以外もすべて遅く、
そしてクオリティも低い傾向がある。
まず、初速にこだわってみるのも、
レベルアップの一つの方法だと思う。

『「～すべき」と正論をかざしても、抵抗勢力は動かないことを「５％社員」は理解しているのです。』

「心が先、理は後」

理のみでは人は動かない。
相手には相手なりの正論がある。
「情理を尽くす」という言葉があるが、
「情」が先で「理」が後。
「感動」も「感じる」が先で「動く」が後。

╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋
　【YouTube】対策待ったなし！育児・介護休業法改正
╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋

この4月1日に育児・介護休業法が改正施行
されたこと御存知ですか？

10月1日からパパ育休制度も始まります。
出産に関係する年代の男性がいる職場では
業務への影響が必至です。

まったなし！です。

▼動画▼
https://youtu.be/J31EVUdIvYM

ぜひチャンネル登録お願いします！

ー・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－
『YouTubeチャンネル』も好評配信中！！

▼商売繁盛チャンネル▼
https://www.youtube.com/channel/UCs9fHDobz8UxWLEU2cxfuxw

▼メルマガ・バックナンバーはコチラ▼
https://s-kando.com/blog

ー・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－