情報でなく情熱を伝える
理念を核とした組織開発と事業開発で
働く人の幸福と、業績向上体質をつくる
三方未来よし経営®のパートナー
感動経営コンサルタント
佐々木千博です。
★今日のCONTENTS★
【Contents】情報でなく情熱を伝える
【Book】毎日更新
今日の読書「ザ・ラストマン」
【無料セミナー】
「三方よし」マーケティング特別セミナー
【Contents】情報でなく情熱を伝える
前日朝、品川のマクドナルドから
このメルマガを書いています。
たまに環境を変えると良いですね♪
これから私がスタッフとしてご支援させて頂いている
講師養成講座の最終回・卒業プレゼン大会です。
この講座では、
「やり方」よりも「あり方」が大切。
ただし、「あり方」を伝えるために、「やり方」
も磨いていかなければならない。
と教えています。
そして、
アナウンサーのように、キレイに正確に話せれば
それは勿論よいことなのだけれど、
それは主眼ではない。
話し方講座ではなく、周りによき影響を与える
リーダーを育てる講座なので、
「情報でなく情熱を伝えよう！」と伝えています。
これから、参加者の方の体から、
どんな情熱が飛び出てくるのか？
とても楽しみです。
さて、「情報でなく情熱を伝える」
これは、この講座に限らず、とても大切な
ことだと思っています。
私のような日本生まれ・日本育ちの
一般的な40代の世代（他の世代もそうかも
しれません）は、おそらく、
間違えてはいけない
感情をあらわにするのは大人として恥ずかしい
ロジカルに話さないといけない
そんな風に教育されてきたのでは
ないでしょうか？
私なんかは、仕事で感情表現をすることが苦手
しかし、この3項目だけでは、人の心は動きません。
心が動かなければ、人は動きません。
せいぜい、仕事だから仕方なく指示に従う程度です。
それでは仕事の喜びも、
大きな成果も期待しにくいのではないでしょうか？
いうまでもなく、
正確に、理性的に、筋道立てて分かりやすく
話す能力は、仕事をする上で必須のものです。
しかし一方で、
これらは他の人でも代替可能なものです。
AIでも代替可能なものです。
情報よりも情熱を伝える。
情報よりも想いを伝える。
多少荒削りでもいい、
伝える内容の中に、
情熱や想いがこもっているか？
情熱や想いを込めていけないか？
人にしかできないこと、追求していきたいですね。
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【Book】毎日更新・今日の読書「ザ・ラストマン」
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「AI分析で分かったトップ5％社員の習慣」によると
28社の調査で、一般社員95％の読書量は年平均2.2冊、
トップ5％社員は20倍の年48.2冊です。
社長は勿論、リーダーに読書は必須習慣ですね。
＊「書評」や「まとめ」ではありません。
＊太字部分は引用部分です。
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「ザ・ラストマン」
著者：川村 隆
（7000億以上の赤字から日立をV字回復させた方）
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PDCA-PとDが弱い日本人【5 断固、実行する】（中略）
「断固、実行する」に至るまでは、
やはり現状を分析し、未来を予測し、
戦略を描く、説明責任を果たす、
というプロセスを積み重ねているから、
最後の一歩を踏み出せるのです。
そのプロセスがなければ自分の決断に
自信を持てませんし、周りの人を
説得して巻き込んでいくこともできません。
「断固実行するために、しっかり計画する」
計画とは思いつきやイメージでなく、
具体的な行動の積み重ねを決めたものです。
まず、そこが曖昧な場合が多い。
その上で、具体的な行動を自信をもってやるために
十分な現状把握や分析が必要です。
色々な企業様にコンサルティングで関わる中で、
現状把握の解像度が粗い、
分析が粗い、計画がザル・・・
というケースが多いです。
結果として、実行も現状維持に毛が
生えたような物になり、成果になりにくい。
そういうケースをよく見ます。
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