1on1に限らずあり方（be）が根っこ
理念を核とした組織開発と事業開発で
働く人の幸せと、業績向上体質をつくる
三方未来よし経営®のパートナー
感動経営コンサルタント
佐々木千博です。
★今日のCONTENTS★
【Contents】1on1に限らずあり方（be）が根っこ
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【Contents】1on1に限らずあり方（be）が根っこ
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昨日は雪山さんから1on1について、
「部下のための1on1」「応援したい気持ちが大切」
という内容をお届けしました。
本当にそうだと思います。
そしてこれは、「上司でなくても」「1on1でなくても」
まったく同じことだと思っています。
上司でない・部下の立場だから関係ない、
1on1でないから知らない、では、
枝葉、対処療法的と言わざるを得ませんね。
どんな立場でもリーダーシップを発揮する
ことはできますし、○○だから・・・という
条件付きの態度は、究極的に言えば、
本物ではないのだろうな・・・と思っています。
大切なのは、あり方「be」ですね。
自分自身のあり方。
あり方「be」が、行動「do」に反映されます。
そして行動「do」が、
成果結果・得られるもの「have」に繋がりますね。
（勿論、私も修行中の身です）
1on1の場でなくても、
職場の日常的な会話の中でも
「相手のために」聴き、
コミュニケーションできればいいですね。
PS.
実際、グループ兆円規模の会社のマネジメント向け
1on1研修などもやっていますが、そこでも、
1on1の場に限らなくていいですよ～♪
○○だからでなく、日頃の普通・日常のあり方
が一番大切です。
とお伝えしています。
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