ただのお人好し？
理念を核とした組織開発と事業開発で
働く人の幸せと、業績向上体質をつくる
三方未来よし経営®のパートナー
感動経営コンサルタント
佐々木千博です。
★今日のCONTENTS★
【Contents】ただのお人好し？
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【Contents】ただのお人好し？
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今日、ある方から、こんなメールを頂きました。
ーーーー メールの一部抜粋 ーーーー
『過去と他人は変えられないが自分と未来は変えられる』
自分が変わるにしても、ただのお人好しにならない様
にどうするかが最近の悩みです。
ーーーー ここまで ーーーーー
この文章だけからは、
細かいことは分からないのですし、
私の杞憂かもしれません。
以下のようなニュアンスを私は感じました。
『人が変わることを期待するのではなく、
自分が変わることが大切。
しかし、自分だけが変わっていくのは、
相手にとって自分が都合いい人になって、
「ただのお人好し」になってしまうのではないか？』
そんなイメージを少し感じました。
私は3つの点で違和感を感じました。
一つ目は、自分が本当に変われば、
相手もその影響をうけてタイムラグはあれど
変わっていくので、「ただのお人好し」
で終わることはないのではないか？
ということです。
二つ目は、自分が変わるのは、
相手よし・自分よし・第三者よしの方向に
向けてであって、相手の言いなりになる
わけではないということ。
三つ目は、短期的な損得や、小さな世界の優勝劣敗
を追いかけると確かに「ただのお人好しになってしまう」
と感じる場面がでるかもしれませんが、
「長期的なWin-Win」を考えれば、
「人との比較でなく、自分の成長だけにフォーカス」すれば
ただのお人好しになってしまうことは
ないのではないか？ということです。
そう考えれば、自分が変わって相手に
お尽くしする「お人好し」もまたよし
ではないかな？と思ったのです。
皆様はどう感じられますか？
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