いい人間関係という報酬
理念を核とした組織開発と事業開発で
働く人の幸せと、業績向上体質をつくる
三方未来よし経営®のパートナー
感動経営コンサルタント
佐々木千博です。
★今日のCONTENTS★
【Contents】いい人間関係という報酬
【無料セミナー】「三方よし」マーケティング特別セミナー
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【Contents】いい人間関係という報酬
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私が運営に参画している、ある講座があります。
その講座は俗にいう上級講座で、エントリーの
講座を少し前に卒業されたNさんという方が
先日、上級講座の方に入られることになりました。
冒頭の挨拶で、
「今の人は金銭的報酬だけでは、なかなか定着
してくれない。そこで、暖かい、いい人間関係
の組織を作ろうと思い、その勉強になればと
エントリー講座に参加した。
しかし、正直なところ、私は上級講座まで
受講するつもりは、最初は全くなかった。
講座の空気感や、関わってくれるサポート
スタッフがあまりに暖かく、いい空気で、
この空気感こそが人が定着する組織の空気
だと体感した。
だから、それを体で感じて学ぶためにも
引き続きこの上級講座にもお世話になることにした」
おおよそ、こんな内容の話をされました。
Nさんのサポートもしていた一人としては、
とても嬉しい限りです。
ところでNさんには、特に上級講座の受講を
私から勧めたことはありません。
しかし、エントリー講座の途中のフォロー1on1
でお話を聞いている時に、既に「上級講座も
いくつもりでいる」と私に言われていました。
何が言いたいか？
今回の例は、講座というコミュニティの話ですが、
いい空気感・人間関係があれば、そのコミュニティに
人はずっと居たくなるということです。
この社長Nさんの言われるとおり、
金銭的報酬も無視できないものですが、
それだけでは、なかなか人は定着しません。
いい人間関係・空気感（社風）というものも、
人がそこで働き続ける大きな動機（報酬）
になるということですね。
PS.
ちなみに、私が理解する人が会社をやめる
三大原因は以下の通りです。
1）会社に未来が感じられない
2）会社にいる自分の未来が感じられない
（未来の自分を暗示する上司がつまらない・辛そう。）
3）人間関係が悪い
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