仕事を頼むときはアウトプットイメージと時間を明確に
「阿吽の呼吸」で仕事を進めていた時代もあったと思います。 言語を使わず「行間を読む」といったことは 日本人が得意とされてきました。 しかし、今はどうでしょうか。 様々なバックグラウンドを持った社員がいますし、 ましてや、 […]
労働時間ヒアリング フォーマットを公開！ぜひご活用ください
働き方改革で大事なのは、ムダな残業時間を削減し いかに生産的な仕事に時間を使うかがポイントです。 ところで、 現場の社員の労働時間を把握されていますか？ タイムカードなどシステムに登録されている時間は ご存じでも、実際の […]
人が辞めない会社を作るには -離職のトリガーは働きがいではなく働きやすさだった！-
離職の理由は様々ありますが、 離職のきっかけって何だと思いますか？ 私の周りでは、タイミングに関しては 「ボーナスもらったら辞めようかなぁ」 という声をよく聞きます。 離職の本当のきっかけは何なのか 他の仕事にチャレンジ […]
Googleに学ぶ！会議のムダを減らすヒント
働き方改革で重要なのは「業務の効率化」。 しかし、効率化といっても 何からどう取り組んでよいのやら… という方もいらっしゃるのではないでしょうか。 一番簡単で、効果が確実に出る業務効率化は？ それは、ずばり会議のムダ取り […]
サービス残業が引き起こす会社の未来
大企業で取り組まれてきた「働き方改革」。 現在では、中小企業をはじめ 医療の現場や、学校・保育園でも取り組みが進められています。 「働き方改革」の中で一番のポイントは 無駄な業務をなくし、非効率な業務を効率化することで […]
部下からの妊娠報告に「おめでとう」と言えますか？
以前こんなお話を紹介しました。 あわせて読みたい 部下からの妊娠報告になんと声をかける？ 妊娠をしたという女性社員が 重要な役職に就いていたり、現場が人手不足の場合でも 部下からの報告にはまず 「おめでとう」と言えるよう […]
小さくはじめる
ここ最近、「働き方改革」に関する セミナーや事例紹介は増えててきました。 関連する書籍やニュースもたくさん目にしますね。 成功事例は、よく目にしますが今日は、その成功事例に共通する働き方改革の成功ポイントについてお話しま […]
ご存じですか？男性育休100%宣言
昨日は、男性社員の育休について、その必要性をお話しました。 妻に孤独な育児をさせないことは 産後うつを防止するためにとても重要です。 令和の時代は、 男性も女性も 仕事で家庭で活躍する時代になりそうですね。 ご存じですか […]
採用にも有利「男性育休」
実は現在、私の夫は9か月の育休取得中です。 実体験も交えて、今日は「男性育休」についてお話したいと思います。 女性は家事育児、そして仕事に疲労困憊 平成の時代、女性の社会進出は進みました。 女性が家庭も仕事もできるスーパ […]