2026年5月31日 / 最終更新日時 : 2026年5月31日 Chihiro_Sasaki 未分類ほめ達導入企業の紹介（3） チームSKM 水村です。 今回もほめ達を実際に導入した企業を紹介します。 風通しのよい社風をつくり、定時運航率一位を達成した航空会社があります。 どこだかわかりますか？ 大手のJALやANAのイメージがありますが、実は違 […]
2026年5月31日 / 最終更新日時 : 2026年5月31日 Chihiro_Sasaki 未分類グーグルが突き止めた“強いチーム”の共通点 チームSKM 池原です。 皆さん、心理的安全性という言葉を知っていますか？ このメルマガの読者の方は皆さん、ご存じでしょう。 私は前回のメルマガでリーダーシップについて3人の専門家の研修から学んだその共通点について述べま […]
2026年5月31日 / 最終更新日時 : 2026年5月31日 Chihiro_Sasaki 未分類「なぜ今、ニノキン像が消えているのか？」 チームSKM 中川です。 今日も、ゆるーくやってまいります。 どうぞよろしくお願いします。 皆さん、断捨離してますか？ ワタクシも、ようやく、本棚に着手。その中に、私の小学校時代の卒業文集がありました。うん、懐かしい&# […]
2026年5月31日 / 最終更新日時 : 2026年5月31日 Chihiro_Sasaki 在り方・考え方AI時代にこそ組織を救う「目配り・気配り・心配り力」 チームSKM 佐々木千博です。 さて、昨今のビジネスシーンで、生成AIの話題を聞かない日はありません。 データ分析や論理的なタスク、計画の立案まで、AIは驚くべきスピードで私たちの仕事を代替しつつあります。 代替というよ […]
2026年5月31日 / 最終更新日時 : 2026年5月31日 Chihiro_Sasaki 未分類「このままではまずい」が、人を動かす チームSKM 上村です。 前回に引き続き「人が変わるきっかけ」というテーマで書いていきます。 前回は、人は「変われ」と言われても変われないという話をしました。 変わらない人は、単に怠けているわけではなく、今の安心 […]
2026年5月31日 / 最終更新日時 : 2026年5月31日 Chihiro_Sasaki 未分類ほめ達導入企業の紹介（2） チームSKM 水村です。 今回もほめ達のスキルを導入して業績を改善した企業の事例をご紹介します。 今回ご紹介する企業も、ほめ達を語る上では切っても切れない関係の企業です。 それは、ほめちぎって生徒が三倍、事故率は減少した […]
2026年5月31日 / 最終更新日時 : 2026年5月31日 Chihiro_Sasaki 在り方・考え方リーダーシップは素質ではない～3人の講師に共通していた本質 チームSKM 池原です。 前回のメルマガでは息子のことを取り上げてリーダー（親）は、部下（子供）の可能性を信じ、口は出さずに関心を持って応援することが大事だとお伝えしました。 いわゆるリーダーシップには色々な定義や、タイ […]
2026年5月31日 / 最終更新日時 : 2026年5月31日 Chihiro_Sasaki 未分類節目ごとに稲盛哲学があった チームSKM 吉田です。 先日、「組織開発を学ぶ」研究会に参加しました。 ワークショップでは、地方の80名規模の企業を題材に、組織の課題について、グループに分かれて議論を深めました。 その中で、ある参加者の言葉が強く心に […]
2026年5月31日 / 最終更新日時 : 2026年5月31日 Chihiro_Sasaki マーケティング予測の3倍売れる異常事態。機会損失より社員休暇を優先「ヤマダストアー」 チームSKM 佐々木千博です。 池原さんが4月に書いていた、「なぜ“売上を追わないスーパー”が熱狂的ファンを生むのか？」でも取り上げたヤマダストアさん。 ▼池原さんのメルマガ▼https://s-kando.com/ar […]
2026年5月31日 / 最終更新日時 : 2026年5月31日 Chihiro_Sasaki 未分類人は「変われ」と言われても変われない チームSKM 上村です。 私の名刺には「きっかけ創りが大好きです！」と書かせていただいております。 私自身が「きっかけ」をいただいて大きく人生が変わった経験があるからです。それからこの「きっかけ創り」について考え、学び、 […]
