壁と出会う・向き合う

おはようございます！

人の力を活かし切る感動マーケティングで
“働き甲斐”と“業績”を同時に高め
あなたのビジョン実現を支援する
感動経営コンサルタント　佐々木千博です。

このメルマガも、もうすぐ２００号。
いつも読んで頂いているあなたが
あってのことです。

ありがとうございます。

メルマガでは、世の中の情報や
私が学んだ事から、あなたの
お役に立てそうなことを書いています。

その中でも大切にしていることがあります。

それは、できるだけ、
本やネットの聞きかじりにしない
ということです。

私のコンサルティング現場で起きて
いることや、私が直に体験して感じ・
学んだことをお伝えするということです。

今日もそんな一幕をお伝えします。

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経営者や管理職の方は、常に
部下の成長と、業績を追いかけて
おられることと思います。

その中で、真剣に努力している人ほど
なかなか部下が思いを分かってくれない。
行動・成長してくれない。

私には、その役職にふさわしい力が
ないのであろうか？
と不安になられることもあるようです。

そんな私の支援先の幹部の方に
先日メールでこんなことをお伝えしました。

～　メール（一部を加工）～

〇〇さんは、ずっと努力され、
初めてお会いした時と比べて格段に
役職者として成長をされています。
チームも成長しています。

〇〇さんの能力が低いのではなく、
課題のレベルが高いのです。

厳しい業況、課題の大きい組織
を預かる中で、日々何とかしよう
とする姿勢、尊敬しています。

挑戦する人には、必ず壁が現れる。
成功する人は、成功するまでやり続けている。

大丈夫です！

～ここまで～

強調したいことは、
頑張っている人ほど壁にぶち当たる。

目線が低い人、
現状に甘んじていている人、
何となく流されている人には、

目先のお困りごとはあっても、
壁は目の前に現れません。

壁に当たることは、いいことです。

しかし、諦めれば、それで
終わってしまいます。

いい壁との出会い、
いい壁との向き合い方
していきたいですね♪

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