「捨てる」から始める
こんばんわ。
三方未来よし経営(R)のビジョン達成を
社風・人財開発とマーケティングで支援する
（株）佐々木感動マーケティング
佐々木千博です。
★今日のCONTENTS★
１｜「捨てる」から始める
２｜【YouTube】あなたの職場の会話の質は豊かですか？
３｜【セミナー】「人が輝く会社づくり勉強会」第二期
無料セミナー＆説明会 日程追加
1｜「捨てる」から始める
最近、「捨てる」「アンラーニング」、
そんなキーワードが増えてきたように思います。
沢山あることはいいことだ、
多ければいい、大きい方がいいという
価値観ではやっていけない時代になった
ということもあると思います。
また現代は物の洪水以上に、
情報の洪水で、物と情報に溺れる人が
増えたことも原因の一つかと思います。
私もその一人です。
好奇心だけは人一番旺盛なので、
なんでも未知のことがあると、
やってみたくなる、欲しくなる、勉強したくなる
というところがあります。
そのくせ、
「一度着手したことをやめるのは良くない事だ」
という子供時代からの価値観や、
「手放す、失うこと」の恐怖やらで、
まったく辞められない性格。
結果、物まみれ、情報まみれに
なってしまっている自分がいます。
もう、いよいよ
物理的に、脳処理的に、時間的に、
限界！なので昨年末あたりから
「捨てる」ことを意を決して始めました。
・過去の大量の案件の紙資料や書籍
・ほとんど使っていないが継続していた
サブスクや会員サロン
・何となく続けていた
ライスワーク的な仕事
それだけでなく、
誘われたら、何でも首突っ込んで
いたことを感謝しつつ断ることも含め
少しずつ始めています。
体力も、気力も、時間も、お金も、
すべて有限です。
ネットワークで人と繋がり協働できる時代、
95％以上の情報には、何時でも
ほぼ無料でアクセスできる時代に、
自分で全部抱え込もう、
オールマイティーに満遍なく
できるようになろうとするのは
自分という資源の無駄遣いと
実感をもって感じています。
ということで、少しずつですが、
「捨てられる」「抱え込まない」
私への変身中です。
今週はそんなテーマでお届け
してみようかなと思います。
同じような方が居れば、
一緒に「捨てる」から始めてみませんか？
2｜【YouTube】あなたの職場の会話の質は豊かですか？
あなたの職場の会話の質は豊かですか？
職場の会話の質で、力をイキイキ発揮できたり、
出来なかったりします。
さらには、定着したり、辞めたりする。
先日、聞いた実話と、
私の経験をもとにお伝えします。
ある日、他部署から異動してきた
Bさんに、その職場のリーダーAさんが
声をかけました。
何気ない一言だったのですが、
その方は、とつぜん泣いたそうです。
その背景には？
▼動画▼
https://youtu.be/VoMZD2R3fUo
ぜひチャンネル登録・高評価お願いします！
╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋
３｜「人が輝く会社づくり勉強会」第二期 無料セミナー＆説明会 ※オンライン（ZOOM）勉強会 ※日程追加
╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋
人財育成に力を入れているが、
業績につながっていない。
管理・マネジメントを徹底しているが、
業績につながっていない。
当事者意識をもった主体的なスタッフが少ない
こんな組織をもつ事業者の方のための
勉強会です。その骨子・ポイントをお伝えする
無料説明会を開催しています。
▼無料セミナー＆説明会▼
https://s-kando.com/lp-kankon-study
理念実践を通して、従業員も幸せにスクスク成長、
業績も生産性も安定的に伸び続ける長坂養蜂場から
直接、そのヒントを掴み、自社に落とし込む
勉強会・実践講座のポイントをお伝えする無料説明会です。
＜無料説明会で得られること＞
・なぜ理念浸透が最高の経営方針なのか？
・なぜPDCA等の管理を徹底しても成果につながらないのか？
・従業員の幸せと、業績を両立させる善循環の構造とは？
・主体的な人財育成で押さえておくべきポイントとは？
などが分かります。
▼人が輝く会社づくり勉強会・実践講座▼
https://s-kando.com/lp-kankon-study
特長は何と言っても、パートの方含めた従業員の方の
ヤラセなしの動画から学び、参加者同士で学びを
深められること。（社長の講話は数あれど、従業員の
方の言動からこれだけ学べる講座は、おそらくココだけ）
さらに、表面的なやり方の背景にある、考え方や
大切にしていることも含めて理解し、自社に落とし込む
カリキュラムが用意されています。
昨年参加した方からは、こんな声を頂いています。
ごくごく一部をご紹介します。
・すごいの一言。こんな会社を作りたい
・帰属意識とかそんなレベルではなく、
本当にぶんぶんファミリーの一員として
誇りをもって仕事をしているのが素晴らしい。
・管理しないから、何もしない会社もあれば、
管理しないから、自発的に事を進める会社
もあります。この違いは大きいですね。
・「ナチュラルゾーンでやっている」という話。
「感謝」「利他」をナチュラルにやっている。
ドライバーさんが感化されている。
中途採用の中西さんが感化されている。すごい！！！
まずは、無料セミナー＆説明会にご参加ください。
無料セミナー＆説明会だけ受講するのも勿論ありです。
既に受講を決められている方も参加頂けます。
▼人が輝く会社づくり勉強会・実践講座
無料セミナー＆説明会 ▼
https://s-kando.com/lp-kankon-study
ー・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－
『YouTubeチャンネル』も好評配信中！！
▼商売繁盛チャンネル▼
https://www.youtube.com/channel/UCs9fHDobz8UxWLEU2cxfuxw/videos
三方未来よし経営の理念・ビジョン策定と浸透
売上・利益確保のヒント
人材・組織開発のポイント
キャッシュフロー経営
フレームワークの使い方
ー・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－
この「社長・従業員が輝く感動経営通信」は
1000以上のすべてのコンテンツが読めます。
ジャンル別に読んだり、検索も出来ます。
▼メルマガ・バックナンバーはコチラ▼
https://s-kando.com/blog
ー・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－
