計画達成状況を聞かれたら？

あなたが管理職の立場として、部下に
「今月の計画達成状況は？」
と聞いた時、どんな第一声が返ってくるでしょうか？

また、あなたが部下の立場の時に、
「今月の計画達成状況は？」
と聞かれたら、あなたの第一声は
どんなものになるでしょうか？


「今月の目標達成状況は？」という問いに対し、
計画達成状況が芳しくない時、
大きく二通りの回答パターンがあります。



【Aさん】

今月は〇〇な事情があって、・・・云々
なので、調子よくありません。


【Bさん】

今月120万です。
計画に対して30万不足しています。
原因は、・・・
対策は、・・・・



【Aさん】と【Bさん】どちらが素直でしょうか？
また、どちらが優秀なプレーヤーそうでしょうか？


私の意見は、【Bさん】です。


Aさんは、達成状況を聞かれているのに、
達成状況を答えていません。

Bさんは、聞かれたことを、素直に答えている。


しかし、私の知る限り、Aさんパターンの方が
多く耳にするような気がします。


私も昔は、思いっきりAさんでした。
今もそんな時があると思います。
反省ですね。



なぜ、そうなるのか？

善意に解釈すると、

・計画は達成しなければならない
・でも、私は出来ていない
・叱られるに違いない
・叱られたくない
・叱られにくい理由（言い訳）を言おう

そんなことに、
意識・気持ちのフォーカス（焦点）が
言っているのだと思います。


気持ちは分かりますが、
ずっとそれをやっていると、
言い訳がデフォルトの人生になってしまいますね。

そして、ぼんやりした言説になるので、
原因と対策も、やはりボンヤリしそうです。

そして、悪循環です。



Aさんはさっさと卒業（または部下に卒業してもらって）
Bさんになっていきましょう。（Bさんを育てていきましょう）