「計画」と「目標」何が違う？

前々号で、計画達成状況を聞かれたら？
ということで、Aさん、Bさんに
登場してもらいましたが、
似た用途で使われる言葉に、「目標」があります。

事業計画では、「計画」と使い、
個人の場合は、目標設定と「目標」という言葉を
一般的に使うことが多いように思います。

子供向けにベネッセのサイトでは、

ーーー引用ーーーー

目標は、「いつまでにどうしたいか、なりたいか」
を決めたもの。計画は、目標を達成するために
「いつ、どうやって行動するか」を考えることだよ。

例えば、部活でレギュラーになることが
目標だとすると、そのために毎日どんな努力
をしていくといいか考えることが計画だね。

ーーー引用ここまでーーー

とありますが、ビジネスにおいて、
売上などの計画と目標について、
私はシンプルに、

目標：めざすもの
計画：達成を前提とするもの

と考えています。

組織の営業計画をブレイクダウンしたものが、
個人目標だと困るわけです。
個人計画である必要があります。

飛行機でいえば、目的の飛行場に、
時間通り滑走路に着陸することは飛行計画で、
飛行目標（目指すけど、滑走路オーバー
したらゴメン）だったら困るわけです。

そんなことを考えていました。

計画＝必達目標　とも言えるかもしれません。

ここで、計画を板割りに例えて考えてみます。

板割り（拳で厚さ2ｃｍくらいの木の板を割る）
などするときに、板に焦点を合わせると、
素人の私は割れません。
しかし、その板のずっとその先に焦点を当てて
撃ち抜くと板は簡単に割ることができます。

ここでいう焦点が「目標」に当たるわけで、
「目標」は「計画」のその先に設定した方がいい
ということが言いたいわけです。

そんな先にあるチャレンジングな目標だからこそ、
目標達成表彰は意義があります。

目標達成表彰はやっていい。
素晴らしいチャレンジの果実だから。