アウトプット機会ありますか？

おはようございます。

社長・右腕・リーダー　の一体チーム
づくりで、働きがいと業績が両立する
人が輝くNo1企業づくりを支援します。

感動経営コンサルタント
佐々木千博です。

人は皆、人生経営の経営者。
全員、黒字経営になってほしい。

会社経営は、旗印に集う人生経営者
を輝かせ黒字にする「幸せ増幅業」。

このメルマガでは、
そんな、人生経営と会社経営を共に
黒字にするヒントをお届けしています。

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★アウトプット機会ありますか？

日曜日のメルマガを担当してくれている
雪山さんが、新しいチャレンジを始めました。

それが毎日音声配信です。

「始めたので、良かったら聞いてください」
とChatWorkで連絡いただいて
聞きました。

すばらしい！って思いました。

何が素晴らしいか？

・内容が、為になる

・肩ひじ張らずに、自然体

・聞きやすい

・業務指示とかでなく、
　挑戦してみる主体性

・人の勧めに、素直に乗っかって
　やってみるフットワーク

・毎日音声配信すると、
　宣言しちゃったところ

・先日、聞いてフィードバック
　したのだけれど、それを早速
　反映して改善するところ

（昨日12月2日は、まさにフィードバックがお題です）

このメルマガ執筆時点で4本（4日目）
1本6分前後なので、ぜひ移動中にでも
全部、聞いてください♪

▼雪山さんの「働く」を考える研究室（音声）　▼
https://anchor.fm/sayawlb/episodes/ep-en7tqv/a-a40kd7r

別にお世辞言っているわけでなく、
彼女の働く姿勢・キャリアを磨く姿勢は
本当に素晴らしいし、
働く皆さまのお手本になると思います。

そして私は、彼女に参加してもらえて
本当にラッキーですね♪

さて、身内自慢をしたいわけではありません。

一番伝えたいことは、
働く皆さまに「アウトプット」の機会
提供できていますか？

働く皆さまは、自ら「アウトプット」
してますか？

ということを考えてほしいのです。

どんなアウトプットをしてますか？

どんな頻度でアウトプットしてますか？

どんな手段でアウトプットしていますか？

ラーニングピラミッドという話があります。
どんな学習が一番定着するか？
を調べたものです。

それによると、
講義を聞くだけだと５％程度
しか定着しないそうです。

対して、議論すると５０％
人に教えると９０％
定着するそうです。

この変革期・ソフトが価値を持つ時代に
学習しない人・学習しない組織に
未来はないと断言できます。

日々のルーチン業務から
一歩踏み出した学習が必要です。

これは個人でも中小企業でも
大企業でも全く同じです。

定着しないと「できない」ので
定着率はとても大切です。

極論すれば、

アウトプットの少ない会社は
未来への希望が少ない会社！

と言ってしまっていいと思います。

もう一つ、
アウトプットが増えることで
いいことがあります。

それは、その人のことをよく知る
ことが出来るということです♪

その人のことをよく知れば、
自ずと関係性が良くなります。
いい社風になっていきます。

アウトプットの質は後の話。

どんどんアウトプットする人・会社
にしていきましょう♪

▼雪山さんの「働く」を考える研究室（音声）　▼
https://anchor.fm/sayawlb/episodes/ep-en7tqv/a-a40kd7r