働く人へ幸せ・不幸せをもたらす７つの要因

こんにちは。

佐々木感動マーケティングの
雪山さやです。

毎週日曜日の
感動経営通信メルマガは雪山からお送りします！

突然ですが、
あなたは今幸せに働いていますか？

パーソル総合研究所が
「はたらく人の幸福学プロジェクト」という
大規模なアンケート調査をしています。

働く上で、人はどのようなことに
「幸せ」や「不幸せ」を感じるのか？

幸福学の研究者である
慶應義塾大学の前野隆司教授との
共同研究だそうです。

今日は、その調査結果から
働く人へ幸せ/不幸せをもたらす
７つの要因について
引用してご紹介します。

ぜひご自身の職場でも
幸せ因子を増やし、
不幸せ因子を減らすことができるよう
考えてみてくださいね。

★はたらく人の幸せの7因子

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１．自己成長：新たな学び
仕事を通じて、未知な事象に対峙して
新たな学びを得たり能力の高まりを
期待することができている。

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２．リフレッシュ：ほっとひと息
仕事を一時的に離れて
精神的・身体的にも英気を養うことが
できていたり、私生活が安定している。

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３．チームワーク：ともに歩む
仕事の目的を共有し、
相互に励まし・助け合える仲間との
つながりを感じることができている。

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４．役割認識：分ゴト
自分の仕事にポジティブな意味を
見いだしており、自分なりの役割を
能動的に担えている実感が得られている。

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５．他者承認：見てもらえている
自分や自分の仕事は周りから関心を持たれ、
好ましい評価を受けていると思えている。

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６．他者貢献：誰かのため
仕事を通じて関わる他者や社会にとって、
良い影響を与え、役に立てていると思えている。

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７．自己裁量：マイペース
仕事で自分の考えや意見を述べることができ、
自分の意志やペースで計画・遂行する事ができている。

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★はたらく人の【不幸せ】の7因子

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１．自己抑圧：自分なんて
仕事での能力不足を感じ、
自信がなく停滞している。
また、自分の強みを活かす事を
抑制されていると感じている。

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２．理不尽：ハラスメント
仕事で他者から理不尽な要求をされたり、
的に仕事を押し付けられたりする。
また、そのような仲間の姿をよく聞きする。

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３．不快空間：環境イヤイヤ
職場環境において、視覚や嗅覚など
体感的に不快を感じている。

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４．オーバーワーク：ヘトヘト
私的な時間を断念せざるを得ない程に
仕事に追われ、精神的・体的に
過度なストレスを受けている。

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５．協働不全：職場バラバラ
職場内でメンバー同が協的であったり、
分のを引っ張られていると感じている。

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６．疎外感：ひとりぼっち
同僚や上司とのコミュニケーションにおいて
すれ違いを感じ、職場での孤を感じている。

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７．評価不満：報われない
分の努は正当に評価されな い、
努に合わないと感じている。

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ご自身が何点か？セルフチェックされても面白いですし、
以下のサイトでは
あなたの働く幸せ・不幸せ因子の診断ができます。

こちらも面白かったのでぜひやってみてください！

＜参考＞
パーソル総合研究所
これからの幸せなはたらき方を探求する
「はたらく人の幸福学プロジェクト」

https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/research/activity/spe/well-being/