アルムナイネットワーク
こんにちは！
佐々木感動マーケティングの雪山さやです。
毎週日曜日の感動経営通信メルマガは雪山からお送りします。
最近、アルムナイネットワークが注目されています。
アルムナイとは
直訳は卒業生・同窓生の意味で
人事領域では、定年退職者以外の
離職者・OG・OBを指します。
最近、アルムナイネットワークが注目されているのは
企業にとって人材の確保が課題になっていることが
一番に挙げられます。
先週のメルマガでも
人材奪い合い時代
人材獲得競争の激しい時代
といった話を出しましたね。
また、終身雇用制度が崩れつつあり
日本でも雇用の流動性が高まっている
背景があります。
とはいっても、アルムナイネットワーク、
アルムナイコミュニティで実際なにをするの？と
疑問に思われる方も多くいらっしゃいますよね。
ここからはソニーの事例をご紹介します。
事例の詳細についてはメルマガ最後に
参考URLを貼っておりますのでぜひご覧ください。
ソニーには、有志のアルムナイコミュニティがあります。
2020年に設立後数ヶ月で参加者を急増させ、
多数のイベントを実施、
現在は1,000名規模にまで成長しているそうです。
この場は、現在や未来を見据え、卒業生同士がオープンに
連携しながら、新しい価値を共創していくという
方針で場の設計をされているそうです。
アルムナイコミュニティで一番期待されるのは
「出戻り採用」「カムバック採用」ですが、
ソニーのコミュニティではそれだけにとどまらず
新しい価値を共創する、という点に重きを置いているようです。
例えば、辞めた人に対して
塩をまいて「二度と戻ってくるな！」という態度の会社は
（自分も退職した時にこうされるのだろうな・・・）
と思われるはずです。
転職が当たり前になってきた世の中、
特に若い世代や優秀な人材に
魅力を感じてもらうには
「卒業しても良い関係で、かつ成功を後押しする」態度を
見せることが必要だとソニーのコミュニティ運営者は言います。
「退職代行サービス」というサービスも耳にする中で
アルムナイネットワークがあることが
人の辞め方、辞めた後のかかわりのきっかけも
変わっていきそうだなと思いました。
参考
▼ソニーグループOBOGに有志アルムナイをご紹介ください
https://note.com/conecuri/n/
▼アルムナイ先駆者に聞く、退職者と企業のあるべき姿【
https://plus.onecareer.jp/
