最初は誰でも、意味あるの？面倒…

三方未来よし経営(R)のビジョン達成を
社風・人財開発とMVPマーケティング（TM)で支援する

（株）佐々木感動マーケティング
佐々木千博です。

★今日のCONTENTS★

１｜最初は誰でも、意味あるの？面倒…

２｜NEW！【YouTube】いい商品ダケでは売れない

　1｜最初は誰でも、意味あるの？面倒…

つい先日、複数店舗を経営されている飲食店様の
プロジェクト成果発表会に参加してきました。

長い店舗の場合、3年間にわたって、
ずっと取り組まれてきた成果発表です。


取り組み内容はそれぞれ個性があるのですが、
一番メインの取り組みは環境整備、
つまり５S（整理・整頓、清掃・・・）などです。


本当に素晴らしい成果発表会で、
そこから気付いたこと、たくさんあるのですが、
今日はプロジェクトの
振り返りタイムに、何人かの方が
言っていた言葉をシェアしたいと思います。


それは、
「最初は、そんなことして何になるの？」
「最初は、意味あるの？と思った」
「最初は、正直、面倒だなぁ～と思ったこともある」

言葉はそれぞれですが、
そんな感想でした。

しかし、今は本当にやって良かった！と
口を揃えて言っていました。
中には人生が変わった！という人まで。


社長やリーダーが何か外部で学んできて、
これは素晴らしい！と思って、社内導入しようと
したときに、

「素晴らしいです！是非やりましょう！」
「私に是非やらせてください♪」

そんな反応は普通ありません。社長の妄想です。

多くの場合、人は変化を嫌いますし、
通常の仕事にプラスして何かさせられるのは
嫌なものです。


社長やリーダーには最初、ガッカリな反応や
表面的に従う程度の反応から始まることが多いです。


その時に、社長・リーダーがどう向き合うか
がポイントですね。


最悪なのは、それに早々に
迎合してしまうことです。


続けた先にある素晴らしい未来を信じて
従業員の気持ちにも寄り添いながらも
継続していくこと。

そして、そのことの従業員の皆様にとって
の意味を感じてもらう（強制的に理解させる
のではない）ために何ができるか？
どんな環境が用意できるか？

これにフォーカスしていきましょう。

　２｜NEW【YouTube】いい商品ダケでは売れない

メルマガを読んでいただいている皆さまは、
私と何らかのご縁があって、登録頂いている
方が中心です。

皆、それぞれに、想いをこめて、
素晴らしい商品やサービスを開発され、
磨き上げられていることと思います。

だからこそ、商品・サービスだけでなく、
その魅力を伝えることにも手間暇を
かけてほしいと思います。

▼動画▼
https://youtu.be/ScmNAH4pL48

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