社風をつくる朝礼設計の勘所

三方未来よし経営(R)のビジョン達成を
社風・人財開発と
MVPマーケティング（TM)で支援する

（株）佐々木感動マーケティング
佐々木千博です。



★今日のCONTENTS★

１｜社風をつくる朝礼設計の勘所

２｜NEW！【YouTube】
　　新入社員との関わり方


╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋
　1｜社風をつくる朝礼設計の勘所
╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋


社風をつくる鉄板施策の一つが朝礼ですが、
昨日・今日と、社風をつくる朝礼開発の勘所
について、実例を交えて研修を行っています。


成果＝社風・人財開発力×広義のマーケティング力


とするならば、
社風づくりは極めて重要なテーマであり、
朝礼をどのように設計し運用するか？も
非常に重要なテーマとなります。


朝礼に関するさまざまな「やり方」は
色々なメディアにも掲載されていますが、
本質的な考え方を理解せずに、
表面的な「やり方」だけ真似ても
上手くいきません。



朝礼の本質は、
なりたい未来の社風・人財像を先取りして
日々行うことで、理想の人財と会社に
近づけていくことです。


他社のどんな成功事例も
参考にするべきところはありますが、
理想の会社像が違う以上、そのまま真似
することはできません。


例えば、有名だからと、まったく
性質の異なる業界の朝礼を
そのまま取り入れても、
大した成果は期待できないでしょう。


例えば、温かい社風を作りたいのに
超体育会系のゴリゴリの朝礼を真似する
のはナンセンスです。

朝礼を設計する前に、
自社にとって理想的な社風や
人財像はどんなものか？を明確にしてくださいね。



╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋
　２｜【YouTube】新入社員との関わり方
╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋

もうすぐ新入社員が入ってきます。
受け入れ態勢は整ってきていますか？

江戸時代末期の農政家　二宮尊徳翁は、

「可愛くば、５つ数えて3つ褒め、2つ叱って良き人となせ」

といいましたが、新入社員への関わり方一つで、
早期退職にも、未来のエースにもなっていきます。

新入社員に限りませんが、
人を育成する上で大切にしている
基本的な関わり方について解説しています。

詳しくは動画をご覧ください。

▼動画▼
https://www.youtube.com/watch?v=61p_saW_dns

ぜひチャンネル登録お願いします！

ー・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－
『YouTubeチャンネル』も好評配信中！！

▼商売繁盛チャンネル▼
https://www.youtube.com/channel/UCs9fHDobz8UxWLEU2cxfuxw

　　三方未来よし経営の理念・ビジョン策定と浸透
　　売上・利益確保のヒント
　　人材・組織開発のポイント
　　キャッシュフロー経営
　　フレームワークの使い方

ー・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－
1000以上のすべてのコンテンツが読めます。
ジャンル別に読んだり、検索も出来ます。

▼メルマガ・バックナンバーはコチラ▼
https://s-kando.com/blog